Ausbildung & Beruf

RECHTE UND PFLICHTEN IM AUSBILDUNGSVERHÄLTNIS
6. Weisungen
Auszubildende haben den Weisungen zu
folgen, die ihnen im Rahmen der Berufsausbildung
vom Ausbildenden, von den
Ausbildern, Ausbilderinnen oder von anderen
weisungsberechtigten Personen erteilt
werden (§ 13 BBiG). Andere weisungsberechtigte
Personen können z.B. Verantwortliche
für den Arbeitsschutz sein. Weisungen,
die auf die Ausübung einer ausbildungswidrigen
Beschäftigung gerichtet
sind, sind unzulässig. Kein Jugendlicher
darf misshandelt werden (§ 31 JArbSchG).
7. Ordnung in der Ausbildungsstätte
Auszubildende müssen die für die Ausbildungsstätte
geltende Ordnung beachten
(§ 13 BBiG). Diese kann z.B. betreffen: Sicherheits-
und Unfallverhütungsvorschriften,
Anlegen von Schutzkleidung, Rauchverbote,
Vorschriften über das Betreten von Werkstätten
und bestimmten Räumen, Benutzungsordnungen
für Sozialeinrichtungen,
allgemeine Hausordnung usw., soweit sie
nicht im Widerspruch zu den Bestimmungen
des Berufsbildungsgesetzes stehen.
Der Ausbildende soll die Auszubildenden
auf bestehende Ordnungen hinweisen. Die
Ordnungen dürfen nicht in das Recht auf
die freie Entfaltung der eigenen Persönlichkeit
(Art. 2 Grundgesetz – GG) eingreifen,
wie z.B. Verbot langer Haare, bestimm-
ter Kleidung. Arbeitsschutzbestimmungen
und Hygienevorschriften müssen aber eingehalten
werden. Dabei kann z.B. das Problem,
dass ein Auszubildender bei der Tätigkeit
an einer Maschine durch zu lange
Haare gefährdet würde, gegebenenfalls
durch das Tragen einer geeigneten Kopfbedeckung
gelöst werden. Schließlich ist ein
bestimmtes äußeres Auftreten des Auszubildenden
dort erforderlich, wo sonst eindeutig
ein berufs- und geschäftsschädigendes
Verhalten des Auszubildenden gegenüber
dem Ausbildenden (z.B. in der Parfümerie
und Kosmetikhandlung, beim Friseur
usw.) vorliegen würde.
8. Pflicht zur Verschwiegenheit
Auszubildende sind verpflichtet, über Betriebs-
und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen
zu wahren (§ 13 BBiG), da der
Ausbildungsbetrieb ein berechtigtes Interesse
daran hat, dass Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse
nicht der Konkurrenz bekannt
werden.
9. Ärztliche Untersuchungen
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Der Ausbildende darf mit der Berufsausbildung
jugendlicher Auszubildender nur beginnen,
wenn sie innerhalb der letzten 14
Monate von einem Arzt untersucht worden
sind und dem Ausbildenden eine von diesem
Arzt ausgestellte Bescheinigung vorliegt
(§ 32 JArbSchG). Ein Jahr nach Aufnah-