Ausbildung & Beruf

AUSKUNFTS-, BESCHWERDE- UND KLAGEMÖGLICHKEITEN
bildendenvertretung wenden. Der Betriebsoder
Personalrat hat bei der Berufsausbildung
im Betrieb auch Überwachungsaufgaben.
Er muss darauf achten, dass die Ausbildung
entsprechend den gesetzlichen
Bestimmungen durchgeführt wird. Dabei
nimmt er auch Beschwerden entgegen.
Wenn diese berechtigt erscheinen, wirkt
der Betriebs- oder Personalrat durch Verhandlungen
mit dem Ausbildenden auf
ihre Erledigung hin. Der Betriebs- oder Personalrat
kann von den Ausbildenden auch
die Abberufung eines Ausbilders oder einer
Ausbilderin verlangen, der bzw. die persönlich
oder fachlich, insbesondere auch berufsund
arbeitspädagogisch nicht geeignet ist
oder seine bzw. ihre Aufgaben vernachlässigt.
Die Auszubildenden können sich daher
auch in dieser Angelegenheit an den
Betriebs- oder Personalrat wenden.
Außerbetriebliche Beratungsstellen
sind insbesondere die zuständige Stelle
und deren Ausbildungsberater, Gewerkschaftsvertreter,
Arbeitgeberverbände, berufsbildende
Schulen (Lehrer und Schülervertreter),
Gewerbeaufsichtsämter und
Jugendverbände.
Die zuständige Stelle, d.h. in den meisten
Fällen die Kammer (siehe XV. 1.), ist
gesetzlich verpflichtet, die Berufsausbildung
durch Beratung der Ausbildenden
und Auszubildenden zu fördern (§ 76 BBiG;
§ 41a HwO). Sie muss zu diesem Zweck sowie
zur Überwachung der Berufsausbildung
Ausbildungsberater bestellen. Bei Schwie-
rigkeiten in der Berufsausbildung können
sich Auszubildende an die zuständige Stelle
wenden. Handelt es sich dabei um wichtige
Angelegenheiten der beruflichen Bildung,
deren Bedeutung über den Einzelfall
hinausgeht, hat sich damit der Berufsbildungsausschuss
der zuständigen Stelle zu
befassen. Diesem Ausschuss gehören Vertreter
der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber
sowie Lehrkräfte an berufsbildenden
Schulen an. Über Ausbildungsberufe und
die Eignung von Ausbildungsstätten zur
Berufsausbildung unterrichtet auch die
Agentur für Arbeit. Über Fragen im Zusammenhang
mit dem Jugendarbeitsschutzgesetz
geben die Gewerbeaufsichtsämter
Auskunft, die in der Regel die Durchführung
dieses Gesetzes zu überwachen haben
und deren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
zur Verschwiegenheit über etwaige
persönliche Hinweise auf Verstöße gegen
das Jugendarbeitsschutzgesetz verpflichtet
sind.
Zuständig für Streitigkeiten zwischen
Ausbildenden und Auszubildenden aus
einem Berufsausbildungsverhältnis ist das
Arbeitsgericht. Vor Inanspruchnahme des
Arbeitsgerichts muss aber ein zur Beilegung
von Streitigkeiten von der zuständigen
Stelle (im Handwerk von den Innungen)
errichteter Ausschuss angerufen werden.
Diesem Ausschuss gehören Arbeitnehmer
und Arbeitgeber in gleicher Zahl an.
Die Parteien müssen von diesem Gremium
gehört werden. Wird der vom Ausschuss
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