international review of employment - Randstad

einführung
Willkommen zur neuesten Ausgabe des International
Review of Employment. Wir sind uns alle der Tatsache
bewusst, dass wir in schwierigen Zeiten leben, und doch
bieten wir Ihnen hier einige optimistische Ausblicke.
Wer hätte gedacht, dass ausgerechnet der englische
Grafschaftsrat von Essex vor 20 Jahren den Weitblick
hatte, ein Programm zusammen mit der chinesischen
Provinz Jiangsu aufzubauen, um die kulturelle und
wirtschaftliche Zusammenarbeit zu fördern? Heute gibt es
dieses Programm immer noch und es läuft sehr gut, wie
der Relationship Manager Peter Manning zu berichten hat.
Nach dem polnischen EU-Beitritt Polens entschieden sich
viele polnische Arbeitskräfte, von denen die meisten über
hervorragende Kenntnisse verfügen, außerhalb ihres
Landes nach Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu suchen.
Ärzte und Zahnärzte, aber auch Sanitärinstallateure und
Bauarbeiter sind in anderen Ländern der EU sehr gesucht,
ganz besonders in Großbritannien. Doch nun, nach fünf
Jahren, kehren die ersten Auswanderer wieder in ihre
Heimat zurück. Die Staatssekretärin beim polnischen
Ministerium für Arbeit und Soziales erklärt, wie es dazu
kommt.
Auch wir bei Randstad haben eine internationale
Perspektive und verfolgen die Unternehmensgeschichte
ein halbes Jahrhundert zurück, als der Gründer des
Unternehmens, Frits Goldschmeding, ganz nach
holländischer Manier auf dem Fahrrad unterwegs
war, um seinen ersten Zeitarbeiter zu treffen. Fünfzig
Jahre Erfahrung liegen dem Unternehmensmodell nun
zugrunde, aber das heißt keinesfalls, dass man sich um das
Engagement seiner Mitarbeiter nicht kümmern muss. Dazu
hat Marcel Jacobs von MeyerMonitor einiges zu sagen.
inhalt
01 BESCHÄFTIGUNG INNERHALB UND
AUSSERHALB POLENS SEITE 2
CZESŁAWA OSTROWSKA
02 RANDSTAD – INTERNATIONALE
PERSPEKTIVEN FÜR EIN GROSSES
UNTERNEHMEN SEITE 6
JAN VERMEULEN
03 DIE AUSWIRKUNGEN DER NEUEN
REGIERUNG UNTER OBAMA AUF DAS
ARBEITS- UND SOZIALRECHT SEITE 9
JEFFREY I. PASEK
04 DIE ÜBERWACHUNG DES
MITARBEITERENGAGEMENTS
SEITE 12
MARCEL JACOBS
Und eines der wichtigsten Mittel hierzu ist Employer
Branding, so Alastair Leathwood von Freshminds Talent.
Der designierte US-Präsident Obama hat angesichts von
Arbeitslosenzahlen in Rekordhöhe und einer düsteren
Zukunftsprognose seinen Arbeitsplan klar ausgearbeitet.
Rechtsanwalt Jeffrey Pasek aus Philadelphia unterzieht die
Wahlkampagne Obamas einer genauen Untersuchung
und ermittelt, was Obamas Versprechungen für
Arbeitgeber bedeuten könnte, wenn er ins Weiße Haus
einzieht.
In der Zwischenzeit gehen die Geschäfte weiter und
Geoffrey Lipman von der Welttourismusorganisation stellt
uns seine Prognosen vor, was die Welt der Geschäftsreisen
anbelangt. Er betont, dass direkte Treffen genauso
notwendig sind wie virtuelle Kommunikation. Eine
Tatsache, die auch von den immer mehr erstarkenden
Reihen der Selbstständigen wahrgenommen werden sollte
wie Steve MacVicar erklärt. Sein Beitrag vermittelt uns die
goldenen Regeln für erfolgreiche Selbstständigkeit.
Dass Führung nicht nur auf oberster Ebene geschieht,
weiß Patricia Doherty und beschreibt die herausragenden
Fähigkeiten von Assistenten der Geschäftsleitung,
während Professor Adrian Furnham die Symptome der
„Abhängigkeit von persönlichen Assistenten“ untersucht,
und noch so einiges andere dabei entdeckt. Wir alle
brauchen Unterstützung bei der Arbeit und vielleicht
ist der wichtigste Aspekt hierbei das Schmieden von
Beziehungen. Ich wünsche Ihnen und Ihren Mitarbeitern
ein gutes Jahr 2009.
BEN NOTEBOOM
CEO, RANDSTAD
05 EMPLOYER BRANDING SEITE 15
ALASTAIR LEATHWOOD
06 ERFOLG IN CHINA SEITE 17
PETER MANNING
07 DIE NEUE WELT DER REISEN
SEITE 19
GEOFFREY LIPMAN
08 TIPPS FÜR SELBSTÄNDIGE SEITE 22
STEVE MACVICAR
09 FÜHRUNGSQUALITÄTEN SEITE 25
PATRICIA DOHERTY
10 PERSÖNLICHE ASSISTENTEN SEITE 27
ADRIAN FURNHAM
I N T E R N A T I O N A L R E V I E W O F E M P L O Y M E N T 1