international review of employment - Randstad

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beschäftigung
innerhalb und
außerhalb Polens
CZESŁAWA OSTROWSKA
Seit Juli 2007 ist Czesława Ostrowska
Staatssekretärin beim polnischen
Ministerium für Arbeit und Soziales (MPiPS).
Sie ist unter anderem verantwortlich
für die Verhandlungen innerhalb der
Europäischen Union und darüber hinaus
an der Leitung des polnischen Human
Capital Programms beteiligt. Sie arbeitet
sein 1990 im Arbeitsdepartement von
Voïvodie in Suwałki, dessen Direktorin
sie von 1993 bis 1995 war. Danach wurde
sie zur Vizepräsidentin des nationalen
Arbeitsamtes ernannt, eine Position, die
sie zwei Jahre lang innehatte. Von 1999 bis
2007 arbeitete sie im Büro des Präsidenten
der Republik, wo sie verschiedene Stellen
bekleidete, so auch die der Direktorin
des Büros für ländliche Gebiete und
Landwirtschaft.
Sie studierte Wirtschaftswissenschaften
und Soziologie an der Universität von Łódz´,
wo sie 1980 mit dem Master abschloss. Sie
trat 1985 der vereinigten Volkspartei bei
und ist heute Mitglied bei der polnischen
Volkspartei PSL. 1994 machte sie ein
Management-Diplom an der Warschauer
Schule für Wirtschaftswissenschaften.
Sie hat Praktika bei der deutschen
Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg,
beim Arbeitsministerium in Belgien, dem
US-amerikanischen Arbeitsministerium, dem
britischen Arbeits- und Rentenministerium
und dem europäischen Institut in Łódz´
absolviert. Von 1999 bis 2000 nahm sie
an einer vom Komitee für europäische
Integration und der LUISS (Libera Universita
Internazionale degli Studi Sociali)
organisierten Fortbildung in Rom teil.
Wenn sie Zeit dazu fi ndet, arbeitete sie
neben der Politik als Segellehrerin.
2 I N T E R N A T I O N A L R E V I E W O F E M P L O Y M E N T
F: Im Allgemeinen werden aus Polen stammende
Arbeitnehmer als hochqualifi zierte Arbeitskräfte
angesehen. Ist das auf das polnische
Ausbildungssystem zurückzuführen, und in welcher
Weise können sich andere europäische Länder an
diesem Modell orientieren?
A: Es ist schwer zu sagen, in welchem Ausmaß das positive Image
polnischer Emigranten auf den ausländischen Arbeitsmärkten das
Ergebnis von Kenntnissen ist, die durch das Ausbildungssystem in
Polen erworben wurden oder ob die Arbeitgeber im Ausland einfach
in der Lage sind, besonders motivierte polnische Arbeitnehmer
anzuwerben. Es kann auch sein, dass die Arbeitgeber die Fähigkeiten
und Kenntnisse der Arbeitnehmer besser einsetzen können als die
Firmen hierzulande. Aber um diese Annahme zu bestätigen, müsste
man die Frage längerfristig untersuchen.
Dass Arbeitnehmer sich nun innerhalb
der Europäischen Union frei bewegen
können, hat viele positive Auswirkungen.
Aus Sicht der Migranten ist es zum
einen eine wunderbare Möglichkeit,
ihr Einkommen zu verbessern und
andererseits eine Chance, neue
Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt
zu machen, die sie auch später in der
Heimat anwenden können.