international review of employment - Randstad

Was wir wissen ist, dass die meisten Polen, die in die Arbeitsmärkte
anderer Länder eintreten, bereits in Polen Arbeitserfahrung sammeln
konnten. Das heißt, sie nehmen ins Ausland Erfahrungen mit, die
sie sich früher in Polen entweder in der Schule oder am Arbeitsplatz
angeeignet haben. Und auch, wenn das polnische Ausbildungssystem
einige Mängel aufweist, scheint es den Schülern und Studenten
allgemeine Kenntnisse zu vermitteln, durch die es ihnen leichter fällt,
sich rasch an bislang unbekannte Arbeitsbedingungen an neuen
Arbeitsplätzen anzupassen. Obgleich unser Ausbildungssystem
immer wieder durch die internationalen Medien und Politiker als zu
theoretisch bzw. zu langwierig kritisiert wird, ist es dazu in der Lage,
unter förderlichen Umständen positive Ergebnisse zu erzielen. Es kann
offensichtlich wichtige Qualitäten wie eine rasche Auffassungsgabe
und eine schnelle Aneignung des notwendigen Know-how am
jeweiligen Arbeitsplatz vermitteln.
F: Welche Auswirkungen hat die Osterweiterung der EU
auf den polnischen Arbeitsmarkt?
A: Die Möglichkeit, einen attraktiveren und besser bezahlten
Arbeitsplatz im Ausland zu fi nden, hat viele Polen dazu ermutigt,
auszuwandern. Das trifft auf eine große Bandbreite von Branchen
zu, wenn auch in unterschiedlichem Ausmaß. Die Emigration von
polnischen Ärzten und hochqualifi ziertem Personal hat beispielweise
keinen Vorteil für die wirtschaftliche Situation in Polen. Aber auch
unqualifi zierte Arbeitnehmer gehen ins Ausland, um nach Arbeit zu
suchen und nehmen dort dann weniger qualifi zierte Arbeiten an.
Aber die Regierung in Polen wird weiterhin darum bemüht sein, ihre
Bürger in die Heimat zurückzuholen, weil der heimische Markt durch
die Emigration mehr und mehr von Arbeitskräftemangel geplagt ist.
Und die Angleichung der Lebensstandards in Europa wird zukünftig
den Umfang der wirtschaftlich bedingten Emigration begrenzen.
Dass Arbeitnehmer sich nun innerhalb der Europäischen Union
frei bewegen können, hat jedoch auch viele positive Auswirkungen.
Aus Sicht der Migranten ist es zum einen eine wunderbare
Möglichkeit, ihr Einkommen zu verbessern und andererseits eine
Chance, neue Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt zu machen, die
sie auch später in der Heimat anwenden können. Was wirklich
wichtig ist, ist der Transfer einer gewissen Arbeitsethik und ein Sinn
für Arbeitsorganisation. Die EU-Erweiterung hatte eine ungeheure
Auswirkung auf die Wirtschaftslage in Polen und somit auch auf
den heimischen Arbeitsmarkt. Europäische Investoren können sich
nun einfacher in Polen niederlassen und polnische Arbeitnehmer
beschäftigen, was zu einer höheren Beschäftigungsrate in Polen
führen kann.
F: Hat sich die globale Finanzkrise auf die Arbeitgeber
und Arbeitnehmer in Polen ausgewirkt?
A: Im Moment sieht es nicht so aus, als seien die Auswirkungen
der Finanzkrise auf die polnische Wirtschaft tiefgreifend genug,
um sichtbare Änderungen in der Haltung der Arbeitgeber und
Arbeitnehmer hervorzurufen. Langfristig kann es jedoch sein, dass
die Arbeitgeber angesichts der ungünstigen Wirtschaftsbedingungen
eine zögerliche Einstellungspolitik verfolgen. Die Neuschaffung
von Arbeitsplätzen könnte durch einen Rückgang der Investitionen
ebenfalls behindert werden. Es ist schwierig, eine Vorhersage in
bezug auf den polnischen Arbeitsmarkt zu treffen. Jedoch wird der
Staatshaushalt den wirtschaftlichen Rückgang in der Bilanz für 2009
berücksichtigen müssen.
Die Regierung in Polen wird weiterhin
darum bemüht sein, ihre Bürger in
die Heimat zurückzuholen, weil der
heimische Markt durch die Emigration
mehr und mehr von Arbeitskräftemangel
geplagt ist.
F: Hat die Regierung derzeit Pläne, weibliche und ältere
Arbeitnehmer in den heimischen Arbeitsmarkt zu
reintegrieren?
A: Frauen, die nach der Babypause an ihren Arbeitsplatz
zurückkehren möchten, arbeitslose alleinerziehende Mütter, die eines
oder mehrere Kinder unter 18 Jahren aufziehen und Arbeitslose
über 50 fallen im Arbeitsmarkt in besondere Kategorien. Für diese
Menschen stehen einige besondere Maßnahmen zur Verfügung:
Zeitarbeit, Arbeit innerhalb der Gemeinden, Praktika, Förderung
am Arbeitsplatz, Stipendien oder zeitlich befristete Zuschüsse für
Kinderbetreuung im Falle einer Rückkehr an den Arbeitsplatz.
2008 lancierte die Regierung ein Programm mit dem Titel
“Intergeneration Solidarität – 50+”, das darauf abzielt, ältere
Menschen dazu zu ermutigen, entweder an ihren Arbeitsplatz
zurückzukehren oder dort zu verbleiben. Einige der Elemente
dieses Programms beinhalten einen begrenzten Zugang zur
Frühpensionierung bzw. die Einführung von Initiativen, die die
Menschen ermutigen, so lange wie möglich im Arbeitsleben zu
bleiben. Dies spiegelt die Notwendigkeit wider, fl exiblere Formen
der Arbeit für Ältere auf breiterer Ebene zur Verfügung zu stellen,
ihnen weniger anstrengende Arbeitsbedingungen zu garantieren, die
Lohnnebenkosten für diese Arbeitnehmer zu senken und fi nanzielle
und organisatorische Anreize für Unternehmen zu schaffen, um die
Qualifi kation älterer Arbeitnehmer zu fördern.
Nichtregierungsorganisationen spielen ebenfalls eine wichtige
Rolle dabei, Frauen und Ältere an ihre Arbeitsplätze zurückzuführen.
Unterstützt durch EU-Mittel haben sie bereits zahlreiche Projekte ins
Leben gerufen. Diese Projekte beinhalten häufi g eine Unterstützung
für die Fortbildung Arbeitsloser oder von Menschen, die von
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