Masterarbeit als PDF - Socialnet

2. Begriffsklärung und Grundverständnis von Compliance
Betriebsstilllegung zu vermeiden und Effizienz- und Effektivitätssteigerung zu
erlangen.
Unter externen Vorgaben sind zunächst die für Unternehmen geltenden Gesetze
zu verstehen (vgl. Kapitel 5.2), die unterschiedliche Anforderungen an die
einzelnen Bereiche eines Unternehmens stellen.
Interne Vorgaben meinen unternehmensinterne Regelungen wie das
hauseigende QM-System, Kommunikationswege, Vorgaben der Geschäftsführung
oder von Anspruchsgruppen erwartete Verhaltensweisen.
Darüber hinaus verfolgt Compliance auch das Ziel, mögliches Fehlverhalten von
Mitarbeitern eines Unternehmens bereits im Vorfeld durch Schutz- und
Überwachungssysteme zu unterbinden. Schwierige Sachverhalte und Situationen
sollen frühzeitig erkannt und vermieden werden, damit das Unternehmen als
Ganzes vor Schäden juristischer oder wirtschaftlicher Art geschützt werden kann.
Compliance kann daher als eine interne Organisation verstanden werden, die
Risiken abwehrt und Mitarbeiter zu einem regelkonformen Verhalten veranlasst.
Die Implementierung einer solchen Organisation ist an den für das Unternehmen
geltenden Vorschriften und dessen sich ständig ändernden Weiterentwicklungen
zu orientieren. Trotz des damit verbundenen Aufwands, können mit einer
funktionierenden Compliance Organisation Kosten eingespart werden und ein
Beitrag zum Erfolg des Unternehmens geleistet werden. Welche Ziele Compliance
verfolgt und welche Konsequenzen daraus resultieren, soll im Folgenden näher
erläutert werden.
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