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Masterarbeit als PDF - Socialnet

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2. Begriffsklärung und Grundverständnis von Compliance<br />

Betriebsstilllegung zu vermeiden und Effizienz- und Effektivitätssteigerung zu<br />

erlangen.<br />

Unter externen Vorgaben sind zunächst die für Unternehmen geltenden Gesetze<br />

zu verstehen (vgl. Kapitel 5.2), die unterschiedliche Anforderungen an die<br />

einzelnen Bereiche eines Unternehmens stellen.<br />

Interne Vorgaben meinen unternehmensinterne Regelungen wie das<br />

hauseigende QM-System, Kommunikationswege, Vorgaben der Geschäftsführung<br />

oder von Anspruchsgruppen erwartete Verhaltensweisen.<br />

Darüber hinaus verfolgt Compliance auch das Ziel, mögliches Fehlverhalten von<br />

Mitarbeitern eines Unternehmens bereits im Vorfeld durch Schutz- und<br />

Überwachungssysteme zu unterbinden. Schwierige Sachverhalte und Situationen<br />

sollen frühzeitig erkannt und vermieden werden, damit das Unternehmen <strong>als</strong><br />

Ganzes vor Schäden juristischer oder wirtschaftlicher Art geschützt werden kann.<br />

Compliance kann daher <strong>als</strong> eine interne Organisation verstanden werden, die<br />

Risiken abwehrt und Mitarbeiter zu einem regelkonformen Verhalten veranlasst.<br />

Die Implementierung einer solchen Organisation ist an den für das Unternehmen<br />

geltenden Vorschriften und dessen sich ständig ändernden Weiterentwicklungen<br />

zu orientieren. Trotz des damit verbundenen Aufwands, können mit einer<br />

funktionierenden Compliance Organisation Kosten eingespart werden und ein<br />

Beitrag zum Erfolg des Unternehmens geleistet werden. Welche Ziele Compliance<br />

verfolgt und welche Konsequenzen daraus resultieren, soll im Folgenden näher<br />

erläutert werden.<br />

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