Masterarbeit als PDF - Socialnet

3. Compliance zugehörige Definitionen und theoretische Abgrenzungen im Rahmen der Historie
von Compliance
aufzudecken. Die Nutzung eines solchen Hinweisgebersystems ist in Deutschland
bisher eher zurückhaltend, da aufgrund der fehlenden rechtlichen Schutzregelun-
gen für betreffende Personen die Hemmschwelle, seinen Arbeitgeber oder Kolle-
gen zu verraten, zu groß ist. Mangelnde Aufklärung der Mitarbeiter ist häufig ein
weiterer Kritikpunkt, da Personen, die von Fehlverhalten wissen, nicht darüber
informiert sind, was mit den Informationen weiter geschieht oder ob im weiteren
Verlauf ihr Name genannt wird (vgl. Tur, 2010:439). Fraglich ist ferner, ob man das
Recht oder auch die Pflicht hat, seine Kenntnisse zu offenbaren (vgl. Waldzus,
2010:239), was sicher auf viele Mitarbeiter zutrifft. Whistleblower Systeme müssen
niedrigschwellig sein, so dass beispielsweise verschiedene Möglichkeiten der
Kontaktaufnahme zum Informationsempfänger existieren und Mitarbeiter über den
weiteren Weg der Information Bescheid wissen. Unternehmen müssen ihre Mitar-
beiter darin schulen, Informationen verbreiten und nicht tolerierte Verhaltenswei-
sen aufzeigen.
Compliance
System
Code of
Conduct
Whistleblowing
Corporate Governance
Qualitätsmanagement
System
weitere Bereiche
der Unternehmenssteuerung
Abb. 4: Zusammenhang zwischen Compliance und Whistleblowing – eigene Darstellung
Daneben besteht der Begriff Corporate Social Responsibility (CSR), also sozia-
le Verantwortung eines Unternehmens. Damit identifizieren sich Unternehmen
über die ethischen Vorgaben des Gesetzes hinaus und verpflichten sich auf frei-
williger Basis für eine bessere Gesellschaft und eine saubere Umwelt zu sorgen.
Bei Aktivitäten in diesem Bereich stehen die drei Säulen Ökologie, Ökonomie und
Soziales im Mittelpunkt (vgl. Fabisch, 2010:262). Im Rahmen der ökologischen
Tätigkeiten geht es darum, den Ressourcenverbrauch und Emissionen zu mini-
mieren, Wiederverwertung und Rückführung zu fördern, erneuerbare Energien
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