Standort Schweiz (PDF, 2.80 MB) - Business Location Switzerland
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STANDORT SCHWEIZ | GROSSE HERAUSFORDERUNGEN – NEUER FOKUS OSEC<br />
Sinne eines One-Stop-Shop-Prinzips. Diese Stelle ist nicht der Bund. Die<br />
heutigen Überlappungen von Regionen, Kantonen und Städten sollten<br />
reduziert, wenn nicht gar besei-<br />
tigt werden. Sie sind teuer und<br />
verwirren. Diese zentrale Stelle<br />
soll die hoheitlichen Bewilligungsverfahren<br />
aktiv begleiten<br />
und zu Entscheiden führen oder<br />
Die heutigen Überlappungen von Regionen,<br />
Kantonen und Städten sollten redu-<br />
ziert oder beseitigt werden. Sie sind teuer<br />
und verwirren.<br />
gewisse Entscheidungskompetenz übertragen erhalten. Wo diese zentrale<br />
Stelle nicht selber entscheiden kann, soll sie gemäss dem Prinzip<br />
der Unmittelbarkeit Zuzüger mit den kompetenten Stellen direkt zusammenführen<br />
und den Dialog begleiten.<br />
Öffentliche Ansiedlungsstellen sollen nicht zu Consulting-Firmen mutieren.<br />
Vielmehr ist zu verschiedenen Fragen, sei dies in rechtlichen Belangen<br />
oder zu Infrastrukturfragen, eng mit den dafür spezialisierten privaten<br />
Beratern zusammenzuarbeiten, um die Bewilligungen oder Rechtsauskünfte<br />
einzuholen und die notwendigen Strukturen aufzubauen.<br />
In der Praxis zeigt sich, dass sich öffentliche Stellen anderer Stand-<br />
orte oft sichtbar stärker um die Ansiedlung neuer Internehmen bemühen<br />
als in der <strong>Schweiz</strong> und dies mit Einsatz hochkarätiger Ressourcen<br />
tun. «Es wird der rote Teppich ausgerollt», und der Ansiedlungsprozess<br />
wird zur «Minister-Angelegenheit» erklärt, nicht zur Beamtensache. Ansiedlungsverfahren<br />
sollten auch in der <strong>Schweiz</strong> Chefsache sein. Dabei<br />
muss der Chef nicht alles selber tun. Im <strong>Standort</strong>wettbewerb macht die<br />
Präsenz eines hochrangigen Regierungsvertreters jedoch einen wesentlichen<br />
Unterschied aus. Dies ist keine Herabsetzung der Kompetenz und<br />
Tätigkeit der Beamten. Die Wahrnehmung von aussen ist jedoch erfahrungsgemäss<br />
eine ganz andere, wenn sich der Chef interessiert zeigt.<br />
Überdies beeinflusst das oft auch die Motivation der Sachbearbeiter,<br />
rasch die bestmögliche Lösung zu finden, und das Verständnis für die<br />
Bedeutung einer spezifischen Ansiedlung.<br />
Entscheidend im Rahmen einer Ansiedlung ist, dass rasch verbindlich ei-<br />
ne Lösung gefunden wird – langfristig. Praxisänderungen mit negativem<br />
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