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„Grüne“ Innovationen begünstigen die
Einstellung neuer Mitarbeiter
Unternehmen, die umweltfreundliche
Prozessinnovationen einführten,
verzeichneten ein um bis zu fünf
Prozentpunkte stärkeres Beschäftigungswachstum
als Unternehmen, die
nicht-umweltbezogene Prozessinnovationen
hervorbrachten. Besonders
starke Beschäftigungsimpulse gingen
von „grünen“ Innovationen aus, die zur
Einsparung von Material und Energie
führten. Zu diesem Ergebnis kommt
eine aktuelle Studie des Zentrums
für Europäische Wirtschaftsforschung
(ZEW) in Mannheim in Kooperation
mit Prof. Jens Horbach von der Hochschule
Augsburg. Sie untersucht die
Wirkung von Umweltinnovationen auf
das Beschäftigungsverhalten von rund
2.100 Unternehmen in Deutschland in
den Jahren 2006 bis 2008.
Die Studie nutzt Informationen des
Mannheimer Innovationspanels, einer
repräsentativen Befragung von deut-
April - Mai 2012
schen Industrieunternehmen. Mehr als
6.700 Unternehmen wurden zu ihrem
Innovationsverhalten befragt. Rund
2.100 von ihnen gaben an, im Untersuchungszeitraum
der Jahre 2006 bis
2008 Umweltinnovationen eingeführt
zu haben. Als Umweltinnovationen
gelten der Studie zufolge Produkt- und
Prozessinnovationen, die sich beispielsweise
positiv auf die Luft-, Wasser- und
Bodenqualität auswirken, oder die einen
geringeren Ressourcenverbrauch zur
Folge haben und das Klima schonen.
Die positive Umweltwirkung kann
sich während der Produktion der Ware
oder Dienstleistung oder erst während
der Nutzung durch den Verbraucher
einstellen.
Die Studie zeigt, dass Umweltinnovationen
insgesamt zu einer Zunahme
der Beschäftigung in den Unternehmen
führten. Besonders viele neue
Arbeitsplätze entstanden aufgrund von
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