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u N T E R N E H m E N
Prozessinnovationen, die Einsparungen
beim Material- und Energieeinsatz zum
Ziel hatten. So verzeichnen Betriebe,
die Prozessinnovationen zur Materialeinsparung
realisierten, im Untersuchungszeitraum
ein durchschnittliches
Beschäftigungsplus von 7,3 Prozent. Im
Bereich der Energieeinsparungen lag
der Beschäftigungszuwachs im Schnitt
sogar bei knapp acht Prozent. Demgegenüber
verzeichneten Unternehmen,
die zwar innovativ waren, aber keine
„grünen“ Innovationen durchführten,
ein Beschäftigungsplus von im
Schnitt drei Prozent. Bei Betrieben,
die gar nicht innovativ waren, lag das
Beschäftigungswachstum sogar nur bei
1,7 Prozent.
„Durch umweltfreundliche Prozessinnovationen
können die Unternehmen
Kosten sparen, da weniger Rohstoffe
beziehungsweise Energie eingesetzt
werden müssen. Zusätzlich sind Verbesserungen
bei der Produktqualität
denkbar. In beiden Fällen steigt die
Wettbewerbsfähigkeit der innovierenden
Unternehmen, ihr Absatz nimmt zu
und auch ihre Nachfrage nach Personal
zieht an“, erläutert Dr. Klaus Rennings,
für die Studie verantwortlicher Wissenschaftler
am ZEW, den Zusammenhang
zwischen Umweltinnovationen und
Beschäftigung.
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Die Studie zeigt indessen auch, dass
„grüne“ Innovationen im Bereich der
Luft- und Wasserreinhaltung einen
unterdurchschnittlichen Einfluss auf
die Beschäftigung in den innovierenden
Unternehmen hatten. „In diesem
Bereich dominieren sogenannte Endof-Pipe-Technologien“,
sagt Rennings.
„Das sind umweltfreundliche Innovationen,
die der eigentlichen Leistungserstellung
nachgelagert sind, beispielsweise
Luft- und Wasserfilter oder Katalysatoren.
Offenbar entstehen dadurch hohe
Kostenbelastungen, was die Wettbewerbsfähigkeit
der Unternehmen eher
beeinträchtigt.“
April - Mai 2012