Interkulturelle Orientierung und Öffnung - Ministerium für Integration ...
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3.1 INTERKULTURELLE ÖFFNUNG DER VERWALTUNG :<br />
3.1.2 PERSONALENTWICKLUNG<br />
(ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE)<br />
• Prinzipiell ist der Begriff <strong>für</strong> Personalmanagement tauglich, wenn<br />
er als Bestandteil einer sozialen Kompetenz verstanden wird.<br />
Diese Kompetenz kann ihrerseits durch<br />
Personalentwicklungsmaßnahmen aufgebaut, verstärkt, geschult<br />
<strong>und</strong> unterstützt werden.<br />
• Füllung mit Inhalt:<br />
- Gr<strong>und</strong>wissen über theoretische Hintergründe, Konzepte, etc.<br />
- Sensibilisierung <strong>für</strong> gesellschaftliche Entwicklungen <strong>und</strong><br />
Tendenzen<br />
• Aber: Der Begriff „interkulturelle Kompetenz“ setzt sprachlich eine<br />
starke Betonung auf Kultur → Wäre ein umfassender Begriff<br />
perspektivisch nicht sinnvoller (Vielfaltskompetenz)?<br />
Folie 11
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