Interkulturelle Orientierung und Öffnung - Ministerium für Integration ...
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3.1 INTERKULTURELLE ÖFFNUNG DER VERWALTUNG :<br />
3.1.3 PARTIZIPATION<br />
(ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE)<br />
Motivation der Mitarbeiter <strong>und</strong> Mitarbeiterinnen:<br />
• Leitungspersonen beteiligen sich aktiv am Prozess<br />
• Vorteile <strong>für</strong> die Organisation <strong>und</strong> <strong>für</strong> die Mitarbeiter herausstellen<br />
• Sensibilisierung <strong>für</strong> die Thematik durch interkulturelle Fachkräfte<br />
• Aktive Beteiligung der Mitarbeiter am Prozess ermöglichen (Mitgestaltung)<br />
• Ressourcen <strong>für</strong> das Thema bereitstellen<br />
• Miteinander reden, nicht übereinander<br />
Beteiligung von Menschen mit Migrationshintergr<strong>und</strong> <strong>und</strong> ihrer Organisationen:<br />
• Evaluationsverfahren, die den Blickwinkel <strong>und</strong> Erfahrungen von Migranten<br />
aufgreifen (mehr als Fragebogen)<br />
• Kontakte herstellen zu Nichtregierungsorganisationen <strong>und</strong><br />
Migrantenselbstorganisationen: Bestehende Kontakte über Arbeitsgemeinschaft<br />
der Beiräte <strong>für</strong> Migration <strong>und</strong> <strong>Integration</strong> in Rheinland-Pfalz, Beiräte <strong>für</strong> Migration<br />
<strong>und</strong> <strong>Integration</strong> <strong>und</strong> Beauftragte nutzen.<br />
Folie 13
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