Interkulturelle Orientierung und Öffnung - Ministerium für Integration ...
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4.1 INTERKULTURELLE ÖFFNUNG DER VERWALTUNG :<br />
4.1.1 ORGANISATIONSENTWICKLUNG: QUALITÄTSKRITERIEN<br />
UND EMPFEHLUNGEN (ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE)<br />
Empfehlungen:<br />
• Förderkriterien zur interkulturellen <strong>Öffnung</strong> definieren; darlegen welche<br />
Vorteile die Kommunen vor Ort haben<br />
• Landräte/innen, Oberbürgermeister/innen, die Arbeitsgemeinschaft der<br />
Beiräte <strong>für</strong> Migration <strong>und</strong> <strong>Integration</strong> in Rheinland-Pfalz, die Beiräte <strong>für</strong><br />
Migration <strong>und</strong> <strong>Integration</strong> vor Ort sowie Spitzenverbände werden von der<br />
Landesregierung angeschrieben <strong>und</strong> zur interkulturellen <strong>Öffnung</strong> motiviert;<br />
Fördermöglichkeiten erwähnen (Hinweise auf finanzielle Förderung zur<br />
Durchführung von Fortbildungen/Maßnahmen in der Kommune)<br />
• <strong>Integration</strong>sbeauftragte <strong>und</strong> Beiräte <strong>für</strong> Migration <strong>und</strong> <strong>Integration</strong> sollten in<br />
den Kommunen das Gespräch mit der Verwaltungsspitze suchen <strong>und</strong> <strong>für</strong><br />
interkulturelle <strong>Öffnung</strong> werben<br />
weitere Ebenen mit einbinden: Abteilungsleiter <strong>und</strong> Referenten mit<br />
entsprechenden Zielvorgaben einbinden.<br />
Prozess partizipativ gestalten: Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben<br />
Ergänzungen/Änderungen zum Konzept einzubringen.<br />
Folie 23
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