Interkulturelle Orientierung und Öffnung - Ministerium für Integration ...

5. RESÜMEE
• Es ist deutlich geworden, dass für das Gelingen von interkultureller Öffnung die Rolle der
Leitungsebene zentral ist. Sie muss interkulturelle Öffnung als Prozess vorantreiben.
• Ebenso zentral ist der Einbezug und die Mitwirkung der Beteiligten in diese Prozesse sowie
Schaffung von Möglichkeiten zur Mitgestaltung (intern /extern), um die Akzeptanz zu erhöhen.
• Interkulturelle Öffnung ist ein Querschnittsthema und sollte sämtliche Einheiten der
Organisation in das Blickfeld nehmen.
• Interkulturelle Öffnung muss in der Organisation verantwortlich verankert werden und bedarf
entsprechender personeller und materieller Ressourcen.
• Das „Konzept“ zur Interkulturellen Öffnung und Orientierung gibt es nicht, sondern muss nach
den Gegebenheiten in jeder Organisation in einem reflexiven Prozess angepasst werden.
• Interkulturelle Öffnung darf nicht zu neuer Ab- und Ausgrenzung führen. Der
Migrationshintergrund spielt nicht immer und nicht automatisch eine Rolle für die konkrete
Lage eines Menschen.
• Die Landesregierung sollte bei den Kommunen und ihren Spitzenverbänden intensiv für
interkulturelle Öffnung werben und ihre finanzielle und ideelle Unterstützung anbieten.
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