Interkulturelle Orientierung und Öffnung - Ministerium für Integration ...

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3.2 INTERKULTURELLE ÖFFNUNG DER SOZIALEN ARBEIT: 3.2.2 PERSONALENTWICKLUNG Folie 16
3.2 INTERKULTURELLE ÖFFNUNG DER SOZIALEN ARBEIT: 3.2.2 PERSONALENTWICKLUNG (ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE) Gestaltung des sozialpädagogischen Alltags: • Wahrnehmung der Herkunft darf nicht zur Ethnisierung führen (aber der Fokus auf den Migrationshintergrund ist dennoch wichtig) • Umgebung/Sozialraum in Blickpunkt nehmen • Beweggründe von Menschen kennen; sich hineinversetzen • Wertschätzung zeigen (als Haltung) • sich mit eigenem Hintergrund auseinandersetzen und immer wieder reflektieren • Vielfalt muss sich in der Organisation wiederfinden (z.B. Personal, zielgruppengerechtes Material/Angebote) Unterstützung der Professionalisierung: • Implementierung der interkulturellen Kompetenz in Ausbildungs- und Weiterbildungsprozesse • Supervision/Coaching: interkulturell kompetent sein und interkulturell handeln Folie 17
Seite 1 und 2: WORKSHOP INTERKULTURELLE ORIENTIERU
Seite 3 und 4: 1. VORWORT Mit Hilfe ausgewählter
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