Ratgeber Familie - Ministerium für Integration, Familie, Kinder ...

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Außerdem können Sie mit Zustimmung des
Arbeitgebers einen Anteil der Elternzeit (bis
zu 12 Monate) auf später, d.h., auf die Zeit
nach dem 3. Lebensjahr bis zur Vollendung
des 8. Lebensjahres Ihres Kindes, übertragen.
Achten Sie darauf, dass die Übertragung
eindeutig vereinbart und für Sie nachweisbar
ist. Bei einem Arbeitgeberwechsel ist
der neue Arbeitgeber allerdings nicht an die
erteilte Zustimmung des alten Arbeitgebers
gebunden.
Jeder Elternteil kann seine Elternzeit auf 2
Zeitabschnitte aufteilen. Mit Zustimmung
des Arbeitgebers sind weitere Zeitabschnitte
möglich.
Verantwortung
für das Kindeswohl
Die Vertragsstaaten dieses Übereinkommens
bemühen sich nach besten
Kräften ... sicherzustellen, dass
beide Elternteile gemeinsam für die
Erziehung und Entwicklung des Kindes
verantwortlich sind. ... Dabei ist das
Wohl des Kindes ihr Grundanliegen.
Die Rechte des Kindes, Vereinte Nationen
(Auszug Artikel 18)
Wichtig:
Die Elternzeit ist 7 Wochen vor Beginn
schriftlich vom Arbeitgeber zu verlangen.
Hierbei müssen Sie verbindlich erklären, für
welche Zeiten innerhalb von 2 Jahren Sie
die Elternzeit nehmen werden. Die über den
Zeitraum von 2 Jahren hinausgehende Elternzeit
muss erst 7 Wochen vor ihrem Beginn
schriftlich verbindlich festgelegt werden.
Sie können sich auch zur Beratung an
die Elterngeldstellen der Jugendämter der
Kreis­ und Stadtverwaltungen wenden.
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Während der Elternzeit gilt der gleiche Kündigungsschutz
wie für Mütter während der
Schwangerschaft und der Mutterschutzfristen,
hier aber auch für Väter. Der Kündigungsschutz
beginnt mit der Anmeldung der
Elternzeit bei Ihrem Arbeitgeber, höchstens
jedoch 8 Wochen vor dessen Beginn. Das
Arbeitsverhältnis darf in dieser Zeit sowie
während der Elternzeit nicht gekündigt werden.
Nur ausnahmsweise kann in besonderen
Fällen eine Kündigung behördlich zugelassen
werden. Sie können also relativ sicher
sein, dass Sie in Ihr altes Beschäftigungsverhältnis
zurückkehren können – allerdings
nicht unbedingt auf Ihren alten Arbeitsplatz.
Wenn Sie nach der Elternzeit nicht weiter arbeiten
möchten, können Sie das Arbeitsverhältnis
zum Ende der Elternzeit unter Einhaltung
einer Kündigungsfrist von 3 Monaten
kündigen.