Personalverordnung (PV) - Kirchgemeinde Köniz

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Personalverordnung der Ev.-ref. KG Köniz (PV) vom 1. Januar 2007 (Beschluss KGR vom 20. September 2006) Bewilligung, Durchführung Art. 43 1 Die Bewilligung zur privaten Benützung der Einrichtungen der Kirchgemeinde kann durch die vorgesetzte Stelle erteilt werden. Die Benützung der ordentlichen Büroeinrichtungen ausserhalb der Arbeitszeit ist bewilligungsfrei. 2 Der Kirchgemeinderat bestimmt im Anhang V die Art der entschädigungspflichtigen Benützungen und die Entschädigungshöhe. 3.3.4 Schutzkleider und -mittel, Ausrüstungsgegenstände Schutzkleider; Benützung von Zivilkleidern Art. 44 Erfordert die Tätigkeit von Angestellten während der Arbeitszeit das Tragen von Kleidern, die Schutz vor Verletzungen und gefährlichem Schmutz bieten, werden diese Kleider durch die Kirchgemeinde zur Verfügung gestellt. Sie bleiben im Besitz der Kirchgemeinde. 3.3.5 Beiträge an Personalveranstaltungen Beiträge an Personalveranstaltungen und Aufmerksamkeiten Art. 45 1 An die Kosten für die Durchführung von Personalveranstaltungen richtet der Kirchgemeinderat auf Antrag einen jährlichen Beitrag in festgesetzter Höhe pro teilnehmende Person aus (Anhang VIII). 2 An die Kosten für die Gewährung von Aufmerksamkeiten bei Eintritt, Dienstjubiläum, Pensionierung und in besonderen Fällen wie längeren gesundheitsbedingten Arbeitsverhinderungen kann die vorgesetzte Stelle einen Beitrag ausrichten (Anhang VIII wie Absatz 1). 3.4 Weiterausrichtung des Gehalts bei Arbeitsverhinderung (PR Art. 38-43) 3.4.1 Allgemeines Gehaltsbestandteile und Berechnung Art. 46 1 Zu den Gehaltsbestandteilen, die weiter ausgerichtet werden, gehören a) das Grundgehalt; b) die dauernden Zulagen mit Gehaltscharakter; c) die Sozialzulagen. 2 Pauschalierte Zulagen werden nach einer Arbeitsverhinderung von 3 Monaten nur bis zum nächstfolgenden Monatsende weiter ausgerichtet. Nicht weiter ausgerichtet werden die Zulagen ohne Gehaltscharakter, die variablen Zulagen (Zusatzgehalt für Stellvertretung) und der pauschalierte Auslagenersatz. 3 Für die Gehaltsberechnung bei wechselndem Pensum wird auf das Mittel der letzten 12 Monate abgestellt. Unbezahlte Abwesenheiten werden für die Berechnung nicht mitgezählt. S. 14/36
Personalverordnung der Ev.-ref. KG Köniz (PV) vom 1. Januar 2007 (Beschluss KGR vom 20. September 2006) 3.4.2 Arbeitsunfähigkeit wegen Unfall und Krankheit Teilarbeitsunfähigkeit Meldepflicht der Angestellten Aufgaben der vorgesetzten Stelle Kostenbeteiligung an der Gehaltsfortzahlung Art. 47 1 Teilarbeitsunfähigkeit verlängert den Anspruch auf die Gehaltsfortzahlung nicht. 2 Bedeutet die volle zeitliche Anrechnung der Teilarbeitsunfähigkeit für betroffene Angestellte eine unzumutbare Härte, kann die Anstellungsinstanz die Anspruchsdauer verlängern. Die Verlängerung darf nicht zu einer Besserstellung gegenüber voll Arbeitsunfähigen führen. Art. 48 [Fassung vom 17.11.2010] 1 Angestellte haben die Arbeitsunfähigkeit am ersten Tag ihrer vorgesetzten Stelle und dem Kirchgemeindesekretariat zu melden. Unfälle mit Arztbesuch sind, auch wenn keine Arbeitsunfähigkeit vorliegt, umgehend dem Kirchgemeindesekretariat zu melden. 2 Dauert die Arbeitsunfähigkeit von Angestellten länger als 5 Arbeitstage, haben sie ihrer vorgesetzten Stelle und dem Kirchgemeindesekretariat unaufgefordert das Arztzeugnis einzureichen. Eine länger dauernde Arbeitsunfähigkeit muss monatlich durch Arztzeugnis nachgewiesen werden. 3 Angestellte haben ihre vorgesetzte Stelle und das Kirchgemeindesekretariat fortlaufend über die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit zu orientieren und melden ihnen die definitive Arbeitsaufnahme. Art. 49 1 Weisen Angestellte wegen Arbeitsunfähigkeit häufig kurze Abwesenheiten von 1 bis 5 Tagen auf, können Vorgesetzte das Arztzeugnis schon vor Ablauf der 5-tägigen Frist verlangen. 2 Bestehen Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit, kann die vorgesetzte Stelle oder der Personalausschuss eine vertrauensärztliche Untersuchung verlangen. 3 [aufgehoben am 17.11.2010] Art. 50 Der Kirchgemeinderat bestimmt die Höhe der Beteiligung der Angestellten an den Kosten für die Gehaltsfortzahlung im Anhang IX zu dieser Verordnung. 3.4.3 Arbeitsverhinderung wegen Mutterschaft (PR Art. 40) Art. 51 Die Bestimmungen über die Gehaltsfortzahlung bei Arbeitsverhinderung wegen Unfall und Krankheit sind anwendbar auf a) Abwesenheiten vor Beginn des Mutterschaftsurlaubes; b) Fehl- oder Totgeburten bis zur 22. Schwangerschaftswoche. 3.4.4 Arbeitsverhinderung wegen Erfüllung gesetzlicher Pflichten Gesetzliche Pflichten Art. 52 1 Zu den gesetzlichen Pflichten gemäss Art. 41 PR gehören namentlich: a) schweizerischer obligatorischer Militär- oder Schutzdienst oder die Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht; S. 15 /36
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