Personalverordnung (PV) - Kirchgemeinde Köniz

Personalverordnung der Ev.-ref. KG Köniz (PV) vom 1. Januar 2007 (Beschluss KGR vom 20. September 2006)
Art, ihrem Umfang und ihrer Qualität deutlich über die nach der entsprechenden
Stellenbeschreibung zu erwartende Leistung hinausgehen.
Teamprämie Art. 18 Soweit die Leistung nicht einer Einzelperson zugeordnet werden
kann, kann die kollektive Leistung eines Teams prämiert werden. Für die
Teamprämie gilt der Höchstsatz nach Abs. 1. Sie wird zu gleichen Teilen
auf die Teammitglieder aufgeteilt.
Innovationsprämien
Mittel für Leistungsanerkennung
und Prämie
3.1.3 Zulagen (PR Art. 34)
Art. 19 Der Kirchgemeinderat kann Mitarbeitenden für organisatorische,
technische und wirtschaftliche Verbesserungen eine Innovationsprämie
von höchstens 1'000 Franken ausrichten. In besonderen Fällen, insbesondere
bei sehr hohem Nutzen, kann die Prämie bis zu 2'000 Franken
betragen.
Art. 20 Der Kirchgemeinderat legt jährlich die für den Gehaltsanstieg und
die Prämien zur Verfügung stehenden Beträge im Rahmen des Voranschlags
fest. Der Personalausschuss teilt den verfügbaren Betrag auf
der Basis des jeweiligen Personalbudgets auf die Kreise sowie das
Kirchgemeindesekretariat auf.
Kinderzulagen Art. 21 1 Für Kinder- und Betreuungszulagen gilt das Kantonale Recht.
Ein Anspruch auf Kinderzulage besteht für jedes Kind bis zu seinem zurückgelegten
18. Altersjahr. Der Anspruch besteht zudem für in Ausbildung
stehende nicht voll erwerbstätige Kinder bis zum 25. Altersjahr.
2 Für dauernd ganz- oder teilweise erwerbsunfähige Kinder wird die Kinderzulage
auf Gesuch hin ohne Begrenzung des Alters weitergewährt,
sofern sie zusätzlich zur Rente der Invalidenversicherung von keiner anderen
Seite eine Rente oder eine dauernde Zuwendung erhalten und die
Erwerbsunfähigkeit vor dem 20. Altersjahr entstanden ist.
Art. 22 1 Die Höhe der Kinderzulagen richtet sich nach dem kantonalen
Recht.
2 Beträgt der Beschäftigungsgrad mindestens 50 Prozent, besteht ein
Anspruch auf eine ganze Kinderzulage. Bei tieferem Beschäftigungsgrad
bemisst sich die Zulage nach dem doppelten Beschäftigungsgrad. Teilzeitlich
beim Arbeitgeber beschäftigte Eltern gemeinsamer Kinder erhalten
die volle Kinderzulage, wenn ihr Beschäftigungsgrad zusammengerechnet
mehr als 50 Prozent ergibt.
3 Bei allein Erziehenden sowie bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren
nicht erwerbstätige Ehegatten eine Rente gestützt auf das Bundesgesetz
vom 19. Juni 1959 über die Invalidenversicherung (IVG; SR
831.201) beziehen, besteht ab einem Beschäftigungsgrad von 25 Prozent
Anspruch auf eine ganze Kinderzulage.
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