Personalverordnung (PV) - Kirchgemeinde Köniz

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Personalverordnung der Ev.-ref. KG Köniz (PV) vom 1. Januar 2007 (Beschluss KGR vom 20. September 2006) Art, ihrem Umfang und ihrer Qualität deutlich über die nach der entsprechenden Stellenbeschreibung zu erwartende Leistung hinausgehen. Teamprämie Art. 18 Soweit die Leistung nicht einer Einzelperson zugeordnet werden kann, kann die kollektive Leistung eines Teams prämiert werden. Für die Teamprämie gilt der Höchstsatz nach Abs. 1. Sie wird zu gleichen Teilen auf die Teammitglieder aufgeteilt. Innovationsprämien Mittel für Leistungsanerkennung und Prämie 3.1.3 Zulagen (PR Art. 34) Art. 19 Der Kirchgemeinderat kann Mitarbeitenden für organisatorische, technische und wirtschaftliche Verbesserungen eine Innovationsprämie von höchstens 1'000 Franken ausrichten. In besonderen Fällen, insbesondere bei sehr hohem Nutzen, kann die Prämie bis zu 2'000 Franken betragen. Art. 20 Der Kirchgemeinderat legt jährlich die für den Gehaltsanstieg und die Prämien zur Verfügung stehenden Beträge im Rahmen des Voranschlags fest. Der Personalausschuss teilt den verfügbaren Betrag auf der Basis des jeweiligen Personalbudgets auf die Kreise sowie das Kirchgemeindesekretariat auf. Kinderzulagen Art. 21 1 Für Kinder- und Betreuungszulagen gilt das Kantonale Recht. Ein Anspruch auf Kinderzulage besteht für jedes Kind bis zu seinem zurückgelegten 18. Altersjahr. Der Anspruch besteht zudem für in Ausbildung stehende nicht voll erwerbstätige Kinder bis zum 25. Altersjahr. 2 Für dauernd ganz- oder teilweise erwerbsunfähige Kinder wird die Kinderzulage auf Gesuch hin ohne Begrenzung des Alters weitergewährt, sofern sie zusätzlich zur Rente der Invalidenversicherung von keiner anderen Seite eine Rente oder eine dauernde Zuwendung erhalten und die Erwerbsunfähigkeit vor dem 20. Altersjahr entstanden ist. Art. 22 1 Die Höhe der Kinderzulagen richtet sich nach dem kantonalen Recht. 2 Beträgt der Beschäftigungsgrad mindestens 50 Prozent, besteht ein Anspruch auf eine ganze Kinderzulage. Bei tieferem Beschäftigungsgrad bemisst sich die Zulage nach dem doppelten Beschäftigungsgrad. Teilzeitlich beim Arbeitgeber beschäftigte Eltern gemeinsamer Kinder erhalten die volle Kinderzulage, wenn ihr Beschäftigungsgrad zusammengerechnet mehr als 50 Prozent ergibt. 3 Bei allein Erziehenden sowie bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren nicht erwerbstätige Ehegatten eine Rente gestützt auf das Bundesgesetz vom 19. Juni 1959 über die Invalidenversicherung (IVG; SR 831.201) beziehen, besteht ab einem Beschäftigungsgrad von 25 Prozent Anspruch auf eine ganze Kinderzulage. S. 8/36
Personalverordnung der Ev.-ref. KG Köniz (PV) vom 1. Januar 2007 (Beschluss KGR vom 20. September 2006) Anspruchskonkurrenz Betreuungszulagen Kinder- und Betreuungszulagen,Entstehung Ausrichtung Weitere Anspruchsberechtigte Ausländische Mitarbeitende für Kinder im Ausland Art. 23 1 Pro Kind darf nur eine Kinderzulage bezogen werden. 2 Besteht das Arbeitsverhältnis sowohl mit der Mutter als auch mit dem Vater, so wird die Kinderzulage ausbezahlt a) dem von beiden Eltern übereinstimmend bestimmten Elternteil, wenn sie das Sorgerecht gemeinsam ausüben, b) dem Elternteil, unter dessen Obhut das Kind gestellt wird, oder c) dem Elternteil, der überwiegend für den Unterhalt des Kindes aufkommt. Art. 24 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen Anspruch auf Kinderzulagen nach Artikel 21 Abs. 2 haben, erhalten zusätzlich eine Betreuungszulage, die 200 Prozent einer Kinderzulage für Kinder bis zu zwölf Jahren entspricht. 2 Erhalten beide Elternteile gleichzeitig Betreuungszulagen nach diesem Reglement oder vergleichbare von andern Arbeitgebern ausgerichtete Zulagen, darf der Gesamtbetrag der bezogenen Betreuungszulagen die Obergrenze gemäss Absatz 1 nicht überschreiten. 3 Für Teilzeitbeschäftigte wird die Betreuungszulage im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad ausgerichtet. 4 Die Artikel 21 und 23 sind sinngemäss anwendbar. Art. 25 (PR Art. 34) 1 Der Anspruch auf Kinderzulagen und Betreuungszulagen entsteht am ersten Tag des Monats, in dem das Kind geboren wird. Er erlischt am Ende des Monats, in dem die Voraussetzungen für den Bezug dahinfallen. 2 Tatsachen, die einen Anspruch auf Kinderzulagen und Betreuungszulagen begründen, verändern oder erlöschen lassen, sind dem Personalausschuss unverzüglich auf dem Dienstweg zu melden 3 Die Kinderzulagen und Betreuungszulagen werden in zwölf Monatsra- ten ausbezahlt. 4 Stief- und Pflegekinder sind den leiblichen Kindern gleichgestellt. 5 Auf Gesuch kann der Personalausschuss auch Grosseltern als für ihre Enkel bezugsberechtigt erklären, wenn es die Umstände rechtfertigen und die übrigen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind. Art. 26 1 Ausländische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben nur dann Anspruch auf Kinderzulagen, wenn sie mit ihren Kindern in der Schweiz wohnen. 2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Staaten, mit denen die Schweiz ein Sozialversicherungsabkommen abgeschlossen hat, sowie Angehörige von Staaten, die der Europäischen Union (EU) oder der Europäischen Freihandelsassoziation (EFTA) angehören, haben jedoch für jedes im Ausland wohnende leibliche oder Adoptivkind unter den gleichen Voraussetzungen Anspruch auf Kinderzulagen, wie sie für Kinder im Inland gelten. S. 9 /36
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