Personalverordnung (PV) - Kirchgemeinde Köniz

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Personalverordnung der Ev.-ref. KG Köniz (PV) vom 1. Januar 2007 (Beschluss KGR vom 20. September 2006) Höhe der Gehaltsfortzahlung;Rückerstattung b) übrige Dienstleistungen im Rahmen der Gesamtverteidigung; c) schweizerischer Zivildienst; d) Feuerwehrdienst; e) Urnendienst bei der Durchführung von Wahlen und Abstimmungen; f) Erscheinen vor Behörden aufgrund amtlicher Vorladungen, ausser für private Angelegenheiten. 2 Nicht zu den gesetzlichen Pflichten gehören selbstverschuldete Arbeitsverhinderungen wie Arreststrafen ausserhalb des Militär- und Schutzdienstes sowie Nachschiesskurse wegen versäumter Schiesspflicht. 3 Als private Angelegenheiten gelten namentlich: a) Verrichtungen im Zusammenhang mit der Verwaltung von Vermögen, insbesondere Liegenschaftskauf oder -verkauf oder Aufgebot wegen Liegenschaftsbesitzes; b) Fahrprüfung und Fahrzeugprüfung; c) Teilnahme an einer Gerichtsverhandlung als Partei, sofern keine prozessuale Pflicht zu persönlichem Erscheinen besteht; d) Teilnahme als angeschuldigte Person an einem Strafverfahren wegen einer nichtdienstlichen Tätigkeit. Art. 53 1 Bei Arbeitsverhinderungen wegen der Erfüllung gesetzlicher Pflichten werden die Gehaltsbestandteile gemäss Art. 46 Abs.1 dieser Verordnung weiter ausgerichtet. 2 Angestellte werden gestützt auf Art. 41 Abs. 2 PR für die Leistungen der Kirchgemeinde rückerstattungspflichtig, wenn sie innerhalb von 3 Jahren nach einer länger als 2 Monate dauernden, zusammenhängenden Dienstleistung im Sinne von Art. 52 Abs. 1 lit. a-c dieser Verordnung kündigen. 3 Mit jedem bei der Kirchgemeinde erfüllten Dienstmonat nach Abschluss der Dienstleistung verringert sich die Rückerstattungspflicht um den 36. Teil. Meldepflicht Art. 54 1 Angestellte haben ihrer vorgesetzten Stelle vorgängig Art, Dauer und Zeitpunkt der Beanspruchung zu melden. Können sie den Zeitpunkt ihrer Dienstleistung beeinflussen, haben sie ihn im Einvernehmen mit der vorgesetzten Stelle festzulegen. 2 Angestellte haben die Meldekarte für den Erwerbsersatz umgehend dem Personalausschuss visiert durch die vorgesetzte Stelle einzureichen. 3 Reichen sie die Karte nicht ein, haften sie für allen Schaden, welcher der Kirchgemeinde wegen fehlender oder verspäteter Einreichung erwächst. 3.4.5 Gehaltsfortzahlung für Familienangehörige Gehaltsfortzahlung Art. 55 1 Beim Tod von Angestellten haben die Familienangehörigen, deren Versorgerin die verstorbene Person war, vom Todestag an Anspruch auf eine Gehaltsfortzahlung in der Höhe des laufenden Monats sowie S. 16/36
Personalverordnung der Ev.-ref. KG Köniz (PV) vom 1. Januar 2007 (Beschluss KGR vom 20. September 2006) von drei weiteren Monatsgehältern; massgebend ist der Beschäftigungsgrad der letzten Gehaltsauszahlung. 2 Als Familienangehörige gelten • die Witwe oder der Witwer; • die gleichgeschlechtliche Partnerin oder der gleichgeschlechtliche Partner, sofern es sich um eine registrierte Partnerschaft handelt; • die Lebenspartnerin oder der Lebenspartner, wenn das Konkubinat mindestens fünf Jahre lang gedauert hat; • die Kinder (einschliesslich Stief-, Adoptiv- und Pflegekinder); • die Eltern; • die Enkel; • die Geschwister. 3 Offene Forderungen der Kirchgemeinde werden mit der letzten Ge- haltsauszahlung verrechnet. 3.5 Weitere Rechte (PR Art. 45-52) 3.5.1 Ferien Anspruch Art. 56 1 Angestellte haben je Kalenderjahr folgenden Ferienanspruch: a) bis zum Kalenderjahr, in dem sie das 20. Altersjahr vollenden: 27 Arbeitstage; b) ab Kalenderjahr, in dem sie das 21. Altersjahr vollenden: 23 Arbeitstage; [Fassung vom 17.11.2010] c) ab Kalenderjahr, in dem sie das 50. Altersjahr vollenden: 27 Arbeitstage; d) ab Kalenderjahr, in dem sie das 60. Altersjahr vollenden: 32 Arbeitstage. Anteilmässiger und gekürzter Ferienanspruch 2 Angestellte, die nach Art. 86 Abs. 3 keinen Anspruch auf die Auszahlung von Überstunden und Überzeit haben, erhalten zusätzliche 5 Arbeitstage Ferien. Art. 57 1 Der Ferienanspruch besteht nur im Verhältnis zur Beschäftigungsdauer, wenn Angestellte nicht während des ganzen Kalenderjahres im Dienst der Kirchgemeinde standen oder unbezahlt beurlaubt waren. 2 Dauern Abwesenheiten wegen Unfall, Krankheit oder Erfüllung gesetzlicher Pflichten innerhalb eines Kalenderjahres länger als 90 Tage, wird der jährliche Ferienanspruch für die darüber hinausgehende Abwesenheit anteilmässig gekürzt. Gleiches gilt für die nicht durch Gehaltskürzung erworbenen Kompensationstage im Zusammenhang mit Arbeitszeitmodellen. Bei Teilarbeitsfähigkeit wird die Abwesenheit zusammengezählt und in ganze Tage umgerechnet. 3 Leisten Angestellte während der Ferien Arbeit für Dritte und werden S. 17 /36
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