Personalverordnung (PV) - Kirchgemeinde Köniz

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Personalverordnung der Ev.-ref. KG Köniz (PV) vom 1. Januar 2007 (Beschluss KGR vom 20. September 2006) Aufgaben des Kirchgemeinderates Allgemeine Aufgaben des Personalausschusses und der Leiterin/des Leiters des Kirchgemeindesekretariats b) die Abfassung und Aktualisierung der Stellenbeschreibung der Leiterin/des Leiters des Kirchgemeindesekretariats; c) die periodische Beurteilung der Leiterin/des Leiters des Kirchgemeindesekretariats und die daraus abzuleitenden Massnahmen (wie Entlöhnung). Art. 110 [Fassung vom 17.11.2010] Der Kirchgemeinderat ist verantwortlich für die Leitung der Kirchgemeinde. Die Leiterin/der Leiter des Kirchgemeinderats ist ihm gegenüber verantwortlich für den Vollzug seiner Beschlüsse und die Wahrnehmung aller übertragenen Aufgaben. Der Kirchgemeinderat, vertreten durch sein Präsidium, ist vorgesetzte Stelle der Leiterin/des Leiters des Kirchgemeindesekretariats. Art. 111 [Fassung vom 17.11.2010] 1 Der Personalausschuss sorgt in Zusammenarbeit mit der Leiterin / dem Leiter des Kirchgemeindesekretariats für einheitliche und fristgerechte personalrechtliche Entscheide in der ganzen Kirchgemeinde und setzt diese durch. Verantwortlich sind sie namentlich in folgenden Aufgabenbereichen: a) die Erarbeitung der Personalpolitik und personalrechtlicher Vorschriften zuhanden des Kirchgemeinderates; b) Planung und Durchführung der allgemeinen Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; c) Abfassung und Aktualisierung der Stellenbeschreibungen; d) Personalplanung und Personalbeschaffung im Rahmen der bewilligten Stellen; e) Einsatz und Führung sowie Förderung und Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Laufbahnplanung, Weiterbildung); f) Betreuung und Beratung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; g) Information der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, insbesondere im Hinblick auf ihre Mitwirkungsrechte; h) Treffen aller Massnahmen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten im Sinne des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung; i) periodische Beurteilung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die daraus abzuleitenden Massnahmen (wie Entlöhnung); k) Formulierung und Begründung von Entlassungsanträgen zuhanden der Anstellungsinstanz; l) Einhaltung und Vollzug der Vorschriften; m) die administrative Abwicklung der Personalfreistellung (Kündigung und Entlassung); n) die Kontaktpflege mit den Sozialpartnern. 2 Der Personalausschuss sorgt in Zusammenarbeit mit der Leiterin / dem Leiter des Kirchgemeindesekretariats dafür, dass die vorgesetzten Stellen die Aufgaben gemäss Abs. 1 in ihrem Verantwortungsbereich sinngemäss wahrnehmen. S. 32/36
Personalverordnung der Ev.-ref. KG Köniz (PV) vom 1. Januar 2007 (Beschluss KGR vom 20. September 2006) Allgemeine Aufgaben des Kirchgemeindesekretariats Art. 112 [Fassung vom 17.11.2010] Das Kirchgemeindesekretariat besorgt unter Führung seiner Leiterin/seines Leiters insbesondere a) das gesamte Personalwesen (Personaladministration; Gehaltsbuchhaltung etc.); b) die Vorbeurteilung spezieller und zugewiesener Personalgeschäfte; c) die Überwachung von Einhaltung und Vollzug der Personalvorschriften sowie deren rechtsgleiche Anwendung; d) die zentrale Personalberatung; e) die Unterstützung der Anstellungsinstanzen bei der Bestimmung und Handhabung der Bewertungsmethoden und -instrumente; f) die Beratung und Unterstützung der vorgesetzten Stelle in allgemeinen Personal-, Aus- und Weiterbildungsfragen; g) die Geschäftsführung der Pensionskasse. 8. Übergangs- und Schlussbestimmungen (PR Art. 79-83) Anwendbarkeit des alten und neuen Rechts; Grundsatz Übergangsbestimmungen im Einzelnen Aufhebung von Erlassen Art. 113 Weicht das alte Recht vom neuen ab, so gelten die Artikel 79- 82 des Personalreglements. Art. 114 Weiter gelten folgende Übergangsbestimmungen: a) Die Stellenpunkteregelung gemäss Artikel 2 kommt erstmals für das Jahr 2007 zu Anwendung. b) Der Anspruch auf die Vertretungsentschädigung und Funktionszulage gemäss Artikel 28 gilt erstmals für das Jahr 2007. c) Das Mitarbeitergespräch 2007 ist erstmals auch Entscheidungsgrundlage für Gehaltsanstieg und Funktionswechsel (Art. 15 f.). d) Erhöhungen der Entgelte und Entschädigungen gemäss den Anhängen III - VI treten auf den 1. Januar 2007 in Kraft. e) Basisindex (Ausgangsindex) der in den Anhängen III - VI genannten Entgelte und Entschädigungen ist, wenn nichts anderes erwähnt, der Landesindex der Konsumentenpreise, Stand Dezember 2006. Die Anpassung erfolgt jeweils auf Jahresende, wenn nichts anderes festgelegt ist. [Fassung vom 17.11.2010] Art. 115 Alle gestützt auf das bisherige Personalrecht erlassenen und dem neuen Personalrecht widersprechenden Bestimmungen in den Verordnungen für einzelne Personalgruppen, in Beschlüssen und Weisungen des Kirchgemeinderates werden aufgehoben. Inkrafttreten Art. 116 1 Diese Ausführungsbestimmungen treten auf den 1. Januar 2007 in Kraft. 2 Der Kirchgemeinderat wird mit dem Vollzug beauftragt. 3 Die vom Kirchgemeinderat am 17.11.2010 beschlossenen Änderungen der Personalverordnung und ihrer Anhänge treten auf den 1. Januar 2011 in Kraft. [Fassung vom 17.11.2010] S. 33 /36
Seite 1 und 2: EVANGELISCH-REFORMIERTE KIRCHGEMEIN
Seite 3 und 4: Personalverordnung der Ev.-ref. KG
Seite 31: Personalverordnung der Ev.-ref. KG

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