Personalverordnung (PV) - Kirchgemeinde Köniz

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Personalverordnung der Ev.-ref. KG Köniz (PV) vom 1. Januar 2007 (Beschluss KGR vom 20. September 2006) Gehaltsberechnung Gehalt gegenüber dem Vormonat nicht, kann auf das Zustellen der Abrechnung verzichtet werden. Art. 9 1 Der Anspruch auf ein Gehalt entsteht mit dem Tag des Beginns des Arbeitsverhältnisses und erlischt mit dem Tag der Beendigung desselben. Vorbehalten bleiben die Bestimmungen über die Gehaltsfortzahlung für Familienangehörige (PR Art. 42). 2 Der Teilwert des Monatsgehalts wird auf der Grundlage von 30 Kalendertagen, ein Tagesansatz auf der Grundlage von 22 Arbeitstagen ermittelt. Ein Stundenansatz wird auf der Grundlage von monatlich 182 Arbeitstunden berechnet. 3.1.2 Bemessung des Gehalts und Prämien (PR Art. 26-33) Bestimmung der Gehaltsklassen und - stufen Einreihung der Stellen Funktionsbeschreibung Funktionsbewertung Stellenbeschreibung Art. 10 1 Der Kirchgemeinderat bestimmt im Anhang I zu dieser Verordnung die einzelnen Gehaltsklassen und –stufen und erlässt in Anhang I zu dieser Verordnung Richtlinien zur Einreihung der Funktionen und über das Anfangsgehalt. [Fassung vom 17.11.2010] 2 Die Stellen werden vom Personalausschuss den Gehaltsklassen zuge- ordnet. [Fassung vom 17.11.2010] Art. 11 1 Für jede Funktion erlässt der Personalausschuss eine Funktionsbeschreibung, welche die Aufgaben, Verantwortung und Kompetenzen umschreibt sowie die geforderte Aus- und Weiterbildung bestimmt. 2 Für die Funktionsbewertung (individuelle Stelleneinreihung) berücksichtigt der Personalausschuss a) die Funktionsbeschreibung; b) die vom Kanton Bern oder von Berufsverbänden festgelegten Einreihungspläne mit Richtfunktionsumschreibungen; c) besondere Belastungen; d) den Grad der Selbständigkeit; e) die Entwicklung der Gehälter der öffentlichen Gemeinwesen und der Privatwirtschaft. Art. 12 1 Die Stellenbeschreibung basiert auf der Funktionsbeschreibung und enthält die für die Stelle massgebenden Angaben, besonders über a) Zielsetzung der Stelle; b) Art und Umfang der Aufgaben; c) Sach- und Führungsverantwortung; d) zugeordnete Kompetenzen; e) Selbständigkeit; f) die für die Funktion relevante Berufserfahrung; g) Zusammenarbeit; h) Die Einreihung der Stelle I) Die vorgesetzte Stelle. [Fassung vom 17.11.2010] 2 Die vorgesetzte Stelle sorgt dafür, dass die Angestellten eine Stel- lenbeschreibung erhalten. Einreihungs- Art. 13 1 Der Erlass und die Anpassung der Stellenbeschreibungen lie- S. 6/36
Personalverordnung der Ev.-ref. KG Köniz (PV) vom 1. Januar 2007 (Beschluss KGR vom 20. September 2006) verfahren gen in der Kompetenz der Anstellungsinstanz. [Fassung vom 17.11.2010] 2 Angestellte können von sich aus auf dem Dienstweg zuhanden der Anstellungsinstanz ein begründetes Gesuch um Überprüfung der Einreihung stellen. Einstufung und Anfangsgehalt Art. 14 1 Angestellte werden bei Stellenantritt in der Regel im Rahmen der untersten Gehaltsklasse und Gehaltsstufe der Stelleneinreihung eingestuft. [Fassung vom 17.11.2010] 2 Sie werden in eine höhere Gehaltsklasse oder Gehaltsstufe eingestuft, wenn Facherfahrung, Leistungsausweise oder Lebensalter dies rechtfertigen. Erfahrung in Betreuungsaufgaben sowie andere ausserberuflich erworbene Qualifikationen und Erfahrungen sind angemessen zu berücksichtigen. [Fassung vom 17.11.2010] 3 Sie können vorübergehend tiefer eingestuft werden, wenn sie die Anforderungen der entsprechenden Stelle noch nicht oder erst teilweise erfüllen. 4 Die Anstellungsinstanz sorgt für die korrekte Einstufung der Angestellten im Rahmen der Stelleneinreihung. Die Lohneinreihung wird durch die Ressortleitung Personal visiert. Die Ressortleitung Personal unterbreitet Zweifels- und Sonderfälle dem Kirchgemeinderat. [Fassung vom 17.11.2010] Gehaltsanstieg Art. 15 1 Grundlage für den Gehaltsanstieg bilden die Ergebnisse des Mitarbeitergesprächs (Leistung und Verhalten). Die Beurteilung soll nicht mehr als ein Jahr zurückliegen. Verfahren bei dauernder Änderung der Funktion Leistungsprämien 2 Gewährt werden können im Rahmen der verfügbaren Mittel: a) für sehr gute Leistungen (Beurteilungsstufe A+) b) für gute Leistungen (Beurteilungsstufe A) c) für ausreichende Leistungen (Beurteilungsstufe B) bis zu fünf Gehaltsstufen. Für nicht ausreichende Leistungen (Beurteilungsstufe C) werden keine Gehaltsstufen angerechnet. 3 Der Kirchgemeinderat bestimmt die Anzahl Gehaltsstufen. Art. 16 1 Verändern sich Aufgaben, Verantwortung und Kompetenzen von Angestellten in erheblichem Ausmass und auf Dauer, so ist ihre Stellenbeschreibung entsprechend anzupassen. 2 Die Anstellungsinstanz nimmt in diesen Fällen eine Prüfung der Einreihung vor. Eine allfällige Neueinreihung erfolgt in der Regel auf Beginn des Kalenderjahres. Art. 17 1 Die Anstellungsinstanz kann auf Antrag der vorgesetzten Stelle den Angestellten einmalige Prämien für ausserordentliche Leistungen ausrichten. Die Leistungsprämie beträgt pro Jahr und Person höchstens 2'000 Franken. 2 Die Leistungsprämie kann im Laufe eines Kalenderjahres einmalig oder mehrmals und unabhängig vom leistungs-relevanten Gehaltsaufstieg gesprochen werden. Der Höchstbetrag gemäss Abs. 1 ist in jedem Fall verbindlich. Sie ist nicht pensionskassenpflichtig. 3 Eine Leistungsprämie wird für Leistungen ausgerichtet, die nach ihrer S. 7 /36
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