Personalverordnung (PV) - Kirchgemeinde Köniz

Personalverordnung der Ev.-ref. KG Köniz (PV) vom 1. Januar 2007 (Beschluss KGR vom 20. September 2006)
gig von der jeweiligen Gehaltsstufe und dem Beschäftigungsgrad.
Lager Art. 87 Die Arbeitszeit während Lagern und speziellen Anlässen, Tagen
und Wochen wird im Anhang II geregelt.
4.2 Ärztliche Untersuchung (PR Art. 58)
Gesundheitserklärung,Eintrittsuntersuchung
VertrauensärztlicheUntersuchung
Art. 88 1 Die Anstellungsinstanzen können von Personen, die zur Anstellung
vorgesehen sind, die Abgabe einer Gesundheitserklärung zuhanden
der bezeichneten Vertrauensärztinnen und -ärzte verlangen. Diese klären
die gesundheitliche Eignung für die Stelle ab.
2 Erweist es sich aufgrund der besonderen Umstände als nötig, können
die Anstellungsinstanzen arbeitsmedizinische Eintrittsuntersuchungen
vornehmen lassen. Dies gilt auch bei nachträglichem Eintritt der Voraussetzungen
für die Durchführung einer Untersuchung. Zuständig ist in
diesem Fall die vorgesetzte Stelle.
3 Die medizinischen Fachpersonen teilen der zuständigen Instanz mit, ob
die gesundheitliche Eignung für die zu besetzende Stelle gegeben ist.
Die ärztliche Schweigepflicht bleibt gewahrt.
Art. 89 1 Eine vertrauensärztliche Untersuchung kann namentlich angeordnet
werden:
a) bei lange dauernder oder sich öfters wiederholender Arbeitsverhinderung
oder bei Verdacht auf unbegründete Arbeitsverhinderung aus
gesundheitlichen Gründen;
b) wenn der körperliche oder geistige Zustand Zweifel an der Leistungsfähigkeit
von Angestellten aufkommen lässt oder wenn Invalidität
vermutet wird, namentlich nach schweren Krankheiten und Unfällen.
2 Die Vertrauensärztinnen und -ärzte nehmen die vertrauensärztliche Untersuchung
auf Veranlassung der Anstellungsinstanz oder der vorgesetzten
Stelle vor. Die Vertrauensärztinnen und -ärzte werden vom Kirchgemeinderat
bestimmt.
5. Vermögensrechtliche Verantwortlichkeit der Angestellten (PR Art. 61)
Rückgriff Art. 90 1 Bei vorsätzlichem Verhalten haben Angestellte den der Kirchgemeinde
erwachsenden Schaden in vollem Umfang zu ersetzen.
Schadenersatzfestsetzung
2 Bei grobfahrlässigem Verhalten haben Angestellte in der Regel 10 bis
50 Prozent des Schadens zu ersetzen, entsprechend dem Grad des Verschuldens.
3 Bei schadensgeneigter Arbeit (z.B. Arbeiten an besonders exponierten
Stellen) darf der Schadenersatz bei grobfahrlässigem Verhalten in der
Regel 750 Franken nicht übersteigen.
4 Bei unaufgeklärten Kassenfehlbeträgen haben die für die Kassenführung
Verantwortlichen die ersten 250 Franken des Schadens zu ersetzen,
sofern sie nicht glaubhaft machen können, dass er ohne ihr Verschulden
entstanden ist.
Art. 91 1 Bei der Festsetzung des Schadenersatzes sind die persönlichen
Verhältnisse, die besonderen Umstände, die Verschärfungs- und
S. 25 /36