Personalverordnung (PV) - Kirchgemeinde Köniz

Personalverordnung der Ev.-ref. KG Köniz (PV) vom 1. Januar 2007 (Beschluss KGR vom 20. September 2006)
Begleitung
beim MAG
Vorgehen bei
Differenzen
Ort und Dauer
der Aufbewahrung
sicht nehmen. [Fassung vom 17.11.2010]
Art. 105 1 Die Angestellten können sich beim Mitarbeitergespräch durch
eine Person ihres Vertrauens als Zuhörerin oder Zuhörer begleiten lassen.
Machen sie von diesem Recht Gebrauch, haben sie dies der vorgesetzten
Stelle vorgängig mitzuteilen.
2 Angestellte, welche die Beurteilung für unzutreffend oder unkorrekt halten,
können innert zehn Tagen nach Erhalt der Schriftstücks eine Prüfung
der Beurteilung bei der nächst höheren vorgesetzten Stelle verlangen.
Diese Überprüfung erfolgt im Rahmen einer Aussprache, deren Ergebnis
schriftlich festzuhalten ist.
3 Ist die beurteilte Person mit dem Ergebnis nicht einverstanden, kann
sie zuhanden des Personaldossiers eine schriftliche Erklärung abgeben.
Art. 106 1 Die Personalverantwortlichen des Kirchgemeindesekretariates
sind für die Aufbewahrung der Beurteilungen im Personaldossier verantwortlich.
Kopien dürfen nur für dienstliche Zwecke erstellt werden.
2 Bei einem internen Stellenwechsel oder beim Wechsel der Verantwortlichen
übergeben die bisherigen Verantwortlichen die Beurteilungen den
neuen.
3 Die Beurteilungen sind 5 Jahre nach dem Austritt zusammen mit den
Personal- und Gehaltsakten der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters zu
vernichten.
6.3 Vorsorge und Versicherungen (PR Art. 66-68)
Allgemeines Art. 107 1 Zur Durchführung der obligatorischen Unfallversicherung der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht durch die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt
zu versichern sind, schliesst der Personalausschuss
einen Vertrag mit einer anerkannten Versicherung ab.
2 Der Kirchgemeinderat kann zur Regelung der Durchführung der Versi-
cherung Weisungen erlassen.
Prämien Art. 108 1 Die Kirchgemeinde beteiligt sich an der Prämie für die Versicherung
gegen Nichtberufsunfälle zur Hälfte.
2 Massgebend für die Berechnung des von den Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern zu übernehmenden Teils der Prämie ist das AHV-pflichtige
Gehalt.
3 Der Prämien-Anteil wird monatlich vom Gehalt abgezogen.
7. Zuständigkeiten und Verfahren (PR Art. 73-78)
Allgemeine
Aufgaben des
Kirchgemeinderates
Art. 109 1 Der Kirchgemeinderat ist unter anderem zuständig für die Personalplanung
(u.a. Stelleneinreihung und Funktionsbewertung) und Stellenbewirtschaftung
der Kirchgemeinde.
2 [Fassung vom 17.11.2010] Der Kirchgemeinderat oder der/die Präsident/Präsidentin
des KGR ist zuständig für:
a) die Planung und Durchführung der Aus- und Weiterbildung der Leiterin/des
Leiters des Kirchgemeindesekretariats;
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