Personalverordnung (PV) - Kirchgemeinde Köniz

Personalverordnung der Ev.-ref. KG Köniz (PV) vom 1. Januar 2007 (Beschluss KGR vom 20. September 2006)
Lager und andereSpezialfälle
4.1.2 Zeiterfassung
Erfassung der
Arbeitszeit
Angestellten in Form eines Gehaltsabzugs verrechnet werden.
3 Ein positiver oder negativer Saldo ist bis zum Austritt aus dem Dienst
der Kirchgemeinde möglichst auszugleichen.
4 Ein positiver Saldo wird finanziell abgegolten, wenn ein Abbau der
Plusstunden aus dienstlichen Gründen oder wegen Krankheit oder Unfall
bis zum Austritt nicht möglich war.
5 Besteht beim Austritt ein negativer Saldo, wird das letzte Gehalt gekürzt
bzw. das zu viel ausgerichtete Gehalt zurückgefordert. Ein im Laufe
einer Abrechnungsperiode die festgelegte Höchstzahl an Minusstunden
überschreitender Saldo kann im Einverständnis zwischen vorgesetzter
Stelle und Angestellten in Form eines Gehaltsabzugs verrechnet werden.
Art. 80 Die Arbeitszeit während Lagern und speziellen Anlässen, Tagen
und Wochen wird im Anhang II geregelt.
Art. 81 1 Angestellte haben ihre Arbeitszeit und ihre unterschiedlichen
Tätigkeiten täglich mittels der vorhandenen Zeiterfassungs-Einrichtung
festzuhalten.
2 Die vorgesetzte Stelle prüft die Zeiterfassung mindestens vierteljährlich
und bespricht dabei unter anderem den Saldo der Plus- und Minusstunden.
3 Der Kirchgemeinderat regelt die Einzelheiten zur Zeiterfassung in An-
hang X.
Anrechnung
von Arbeitszeit Art. 821 Angestellte mit Blockzeiten haben Abwesenheiten für private
Zwecke von der vorgesetzten Stelle bewilligen zu lassen.
2 Abwesenheiten für die Besorgung persönlicher Angelegenheiten werden
nicht an die Arbeitszeit angerechnet. Abwesenheiten für Arzt- oder
Zahnarztbesuche dürfen entsprechend dem Beschäftigungsgrad an die
Arbeitszeit angerechnet werden. Die Anrechnung je Arzt- oder Zahnarztbesuch
darf bei vollem Pensum höchstens 1 Stunde pro Besuch und Arbeitstag
betragen. In besonderen Fällen kann die vorgesetzte Stelle die
Anrechnung einschränken oder erweitern.
4.1.3 Teilzeitarbeit (PR Art 3 Abs. 3)
Grundsatz Art. 83 1 Die Anstellungsinstanz kann den Beschäftigungsgrad von Angestellten
im Einvernehmen mit ihnen verändern oder eine Stelle mit
zwei oder mehreren Angestellten besetzen, sofern der Dienstbetrieb gewährleistet
ist und die bewilligten Stellenprozente vorhanden sind.
Rahmenbedingungen
2 Es besteht kein Anspruch auf Änderung des Beschäftigungsgrades.
Art. 84 1 Der Beschäftigungsgrad von Angestellten beträgt in der Regel
mindestens 20 Prozent. Über Ausnahmen entscheidet der Kirchgemeinderat.
2 Die Aufteilung von Stellen ist nur zulässig, wenn allfällig damit verbundene
Mehrkosten, namentlich für die Bereitstellung des Arbeitsplatzes,
im entsprechenden Budgetkredit enthalten bzw. vom finanzkompetenten
Organ bewilligt worden sind.
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