Personalverordnung (PV) - Kirchgemeinde Köniz

Personalverordnung der Ev.-ref. KG Köniz (PV) vom 1. Januar 2007 (Beschluss KGR vom 20. September 2006)
lement refbejuso
der kirchlichen Mitarbeitenden (Weiterbildungsreglement; KES 59.010)
der refbejuso zu absolvieren. Diese Weiterbildung wird für die übrigen
Weiterbildungen nicht mitgerechnet.
Studienurlaub Art. 100 [Fassung vom 17.11.2010] 1 Frühestens nach 10 Jahren (davon 3
Jahre beim gegenwärtigen Arbeitgeber) können die Angestellten einen
Studienurlaub absolvieren. Er dauert höchstens 6 Monate. Die Anzahl
der bewilligten Urlaube pro Kalenderjahr ist begrenzt; in der Regel wird
pro Kalenderjahr nur ein Urlaub zu 100% oder eine Aufteilung der 100%
auf mehr als einen Urlaub bewilligt. (Pfarrerinnen und Pfarrer, Sozialdiakoninnen
und Sozialdiakone mit Wählbarkeit und dipl. Katechetinnen
und Katecheten).
Die Bewilligung erteilt der Kirchgemeinderat gemäss dem Reglement
refbejuso.
2 Die Rückzahlungspflicht der Pfarrerinnen und Pfarrer für die durch den
Studienurlaub verursachten Stellvertretungskosten richtet sich nach der
staatlichen Weiterbildungsverordnung (BSG 414.111)
Rückzahlungspflicht
Berechnung
Umfang
Art. 101 1 Bei beruflicher Aus- oder Weiterbildung, welche CHF 3'000.00
oder 6 Arbeitstage übersteigt, wird zwischen den Angestellten und dem
Personalausschuss vor Beginn der Aus- oder Weiterbildung eine schriftliche
Ausbildungsvereinbarung abgeschlossen.
2 Zurückzuzahlen sind:
a) die Summe aller Beiträge, soweit sie den Freibetrag von 3’000 Franken
übersteigen [Fassung vom 17.11.2010];
b) das während des bezahlten Urlaubs ausgerichtete Nettogehalt einschliesslich
allfällige Kinder- und Betreuungszulagen, soweit sechs
Arbeitstage übersteigend. Als massgebendes Nettogehalt gilt das
Gehalt, abzüglich AHV/IV/EO/ ALV und Unfallversicherungsbeitrag.
Alle anderen Abzüge, insbesondere Pensionskassenabzüge, sind
nicht zu berücksichtigen.
3 Der Umfang der Rückzahlungspflicht gestaltet sich wie folgt:
a) bei vorzeitigem Abbruch der Weiterbildung: 100% Rückzahlungspflicht;
b) bei Austritt während der ersten drei Jahre nach Abschluss der Weiterbildung
besteht 100% Rückzahlungspflicht, die sich aber mit jedem
bei der Kirchgemeinde erfüllten Dienstmonat um den 36. Teil reduziert;
c) bei Austritt ab dem vierten Jahr nach Abschluss der Weiterbildung:
keine Rückzahlungspflicht.
Die Frist für die Berechnung der Dienstzeit beginnt am Tag nach Abschluss
der Ausbildung zu laufen.
4 Der Kirchgemeinderat kann auf Antrag des Personalausschusses auf
eine Rückzahlung ganz oder teilweise verzichten, wenn sie für die Mitarbeiterin
oder den Mitarbeiter eine besondere Härte bedeutet oder wenn
der Verzicht auf die Rückzahlung im Interesse der Kirchgemeinde liegt.
Als besondere Härte gilt namentlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
oder der Ausbildung auf Grund familiärer Verpflichtungen oder
Krankheit sowie eine finanzielle Notlage.
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