Geschäftsbericht 2011 - Tom Tailor

96
Nachhaltigkeit und Verantwortung
UNTERNEHMERISCHE VERANTWORTUNG UND NACHHALTIGKEIT
TOM TAILOR ist ein wachstumsstarker Modekonzern mit zunehmender, internationaler Präsenz.
Mit diesem Wachstum steigt auch die unternehmerische Verantwortung des Unternehmens gegenüber
seinen internen und externen Interessengruppen und gegenüber der Umwelt kontinuierlich.
Das Prinzip der nachhaltigen Unternehmensführung wird für TOM TAILOR daher zu einem wesentlichen
Bestandteil seiner Geschäftspolitik. Zu einer nachhaltigen Unternehmensführung gehört
für TOM TAILOR unter anderem eine ausbalancierte Sozial- und Personalpolitik, um die wertvollste
Ressource, die Mitarbeiter, langfristig ans Unternehmen zu binden. Zusätzlich legt das Unternehmen
sehr viel Wert auf vertrauensvolle Lieferbeziehungen zu seinen Geschäftspartnern, eine hohe
Produktqualität für seine Kunden, menschenwürdige und faire Arbeitsbedingungen bei seinen Zulieferbetrieben
sowie auf die Reduktion der Umweltbelastungen im Produktionsprozess. Nachhaltigkeitsmanagement
versteht TOM TAILOR als Prozess der stetigen Verbesserung.
VERANTWORTUNG GEGENÜBER DEN MITARBEITERN
ATTRAKTIVE UNTERNEHMENSLEISTUNGEN
Als sozial engagierter Arbeitgeber ist TOM TAILOR vor allem seinen eigenen Mitarbeitern verpflichtet.
Diese Verpflichtung umfasst zunächst eine faire Entlohnung, die über ein variables Vergütungssystem
sichergestellt wird, das durch zahlreiche freiwillige Zuschüsse des Unternehmens ergänzt wird.
Dazu zählen zum Beispiel Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge, die deutlich über die gesetzlichen
Regelungen hinausgehen, sowie die Versicherung der Arbeitnehmer vor Berufsunfähigkeit. Zudem
hat TOM TAILOR für seine Mitarbeiter eine Reihe von Rabattregelungen mit Geschäftspartnern
ausgehandelt.
AUS- UND WEITERBILDUNG
Als junges, wachsendes Unternehmen legt TOM TAILOR einen ganz besonderen Fokus auf Ausbildung
und Förderung. Durch die gezielte Förderung von Projekten zur Berufsausbildung verbindet
das Unternehmen das gesellschaftliche Interesse, allen Jugendlichen einen bestmöglichen Zugang
zu einer zukunftsfähigen Berufsausbildung zu ermöglichen, mit seinem unternehmerischen Interesse,
als attraktiver Arbeitgeber dauerhaft talentierte und gut ausgebildete Mitarbeiter für TOM TAILOR
gewinnen zu können. Ausführliche Informationen zum Thema Aus- und Weiterbildung sind im Kapitel
„Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“ auf Seite 91 dieses Lageberichts aufgeführt.
VERANTWORTUNG IM PRODUKTIONSPROZESS UND GEGENÜBER DEN KUNDEN
AKTIVE MITGLIEDSCHAFT IN DER BSCI
TOM TAILOR setzt sich aktiv dafür ein, dass in seinen Zulieferbetrieben menschenwürdige und
faire Arbeitsbedingungen sichergestellt sind. Um diese Standards durchzusetzen, hat sich das
Unternehmen selbstverpflichtend an die Grundsätze der „Business Social Compliance Initiative“