Bezirksregierung Arnsberg

• die Attraktivierung des Wohnstandortes
• die zukunftsgerechte Anpassung und Weiterentwicklung der Infrastrukturen.
Es lassen sich folgende generelle Handlungsansätze skizzieren:
• Durch Verbesserung familienfreundlicher Rahmenbedingungen und durch gezielte An-
gebote könnten sowohl drohende wohnungsmotivierte Abwanderungen von Familien ver-
hindert bzw. vermindert als auch Frauen die Vereinbarkeit von beruflicher Tätigkeit und Fa-
milie erleichtert werden. Dies wäre ebenfalls ein Beitrag, drohenden Engpässen auf dem Ar-
beitsmarkt entgegenzutreten. Hierzu könnte ein gezielter Ausbau der Ganztagsbetreuung
von Kindergartenangeboten bis hin zu Ganztagsschulen, aber auch ein gezieltes, attraktives
Wohnungs- bzw. Baulandangebot und insbesondere auch attraktive Angebote für den Ein-
familienhausbau gehören.
• Es gilt, eine Verbesserung der sozialen, kulturellen und arbeitsmarktorientierten Integration
von Personen mit Migrationshintergrund zu erreichen. Hierzu gehören die engagierte
Fortsetzung von Maßnahmen der Stadterneuerung für Stadtteile mit besonderem Erneue-
rungsbedarf. Insbesondere müssten durch gezielte Integrationshilfen und Angebote die Qua-
lifikation der ausländischen Jugendlichen mit Migrationshintergrund, die deutlich unterdurch-
schnittliche Ausbildungsabschlüsse aufweisen, verbessert werden
• Durch eine Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Beschäftigung und Weiter-
bildung älterer Arbeitnehmer verbunden mit gezielten Weiterbildungsangeboten "Lebens-
langes Lernen" könnten zusätzliche Reserven auf dem Arbeitsmarkt erschlossen werden.
Diese Erwartungshaltung wird auch durch den aktuellen Trend der steigenden Erwerbsquote
bei 55 bis 64 – Jährigen bestätigt, der von 41 auf 43% gestiegen ist (vgl. Statistischer Jahres-
bericht 2003 des LDS, S.14). Die steigende Nachfrage nach Gesundheits- und Pflegediensten
("Initiativen 60+") sollte auch als Zukunftsmarkt von zunehmender Bedeutung und Chance
für gesundheitswirtschaftliche Initiativen gesehen werden.
• Die Rahmenbedingungen für Bildung und Ausbildung sind zu verbessern, um absehbare
Engpässe des immer knapper werdenden "Humankapitals" nachwachsender junger Fach-
kräfte zu vermindern
• Durch regionale und örtliche Entwicklungsstrategien, die technologieorientierte Moderni-
sierung mit Arbeitsmarkt- und Qualifizierungsansätzen verknüpfen, sollten die Attraktivität
und Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandortes verbessert werden. Damit würde eine
wichtige Voraussetzung zur Sicherung und Schaffung zukunftssicherer Arbeitsplätze ge-
schaffen, um arbeitsmarktorientierte "Abwanderungen" zu verhindern bzw. neue qualifizierte
Arbeitnehmer zu binden. Ein aktueller wichtiger Handlungsansatz ist hierbei, regionalspezifi-
sche Stärken und Kompetenzen durch Technologie- und Innovations-Netzwerke aufzubauen
bzw. weiterzuentwickeln.
12