Bezirksregierung Arnsberg

Die berufliche Situation älterer Menschen
Die älteren Arbeitnehmer stehen im Spannungsfeld divergierender Interessen:
Angesichts rückläufiger Geburtenzahlen und längerer Ausbildungszeiten ist in
langfristiger Sicht mit einer Alterung und dem Rückgang des Erwerbspersonen-
potenzials zu rechnen. Die steigende Lebenserwartung führt parallel dazu zu ei-
ner veränderten Relation von Erwerbsphase und Ruhestand. Die gesetzlichen
Rentenversicherungssysteme stehen angesichts dieser Entwicklungen vor Finan-
zierungsproblemen, die durch die Praxis der Frühverrentung noch verstärkt wer-
den. Im Kontext dieser Überlegungen steht die Debatte um eine mögliche Aus-
dehnung der Lebensarbeitszeit: Auf jeden Fall soll eine Ausdehnung der Ar-
beitsphase bis zum gesetzlichen Rentenalter erreicht werden.
Diese Forderungen nach einer Verlängerung der Lebensarbeitszeit fallen jedoch
in eine Zeit hoher Arbeitslosigkeit; daher sollten ältere Arbeitnehmer mit Blick
auf die aktuelle Arbeitsmarktlage ihre Arbeitsplätze für die Jüngeren räumen.
Für viele Betriebe ist die Frage des Personalabbaus drängender als die Weiterbe-
schäftigung älterer Arbeitnehmer, und Möglichkeiten zur vorzeitigen Verren-
tung werden als Formen der sozialverträglichen Personalreduzierung gesehen.
Vor diesem Hintergrund wurden die folgenden Fragen untersucht:
• Welche Auswirkungen hat die demographische Entwicklung auf die Alters-
struktur der Erwerbspersonen?
• Wie entwickelte sich der Anteil der Erwerbstätigen und Erwerbslosen unter
den älteren Erwerbspersonen?
• In welchem Alter und aus welchen Gründen scheiden Arbeitnehmer aus dem
aktiven Erwerbsleben aus?
Als „ältere Arbeitnehmer“ gelten in diesem Kapitel alle Erwerbstätigen – Selbst-
ständige ebenso wie abhängig Erwerbstätige – im Alter von 55 bis 64 Jahren.
Untersucht wurde der Zeitraum von 1996 bis 2003.
Nach den Ergebnissen des Mikrozensus, einer einmal jährlich durchgeführten re-
präsentativen Befragung von einem Prozent der Haushalte, hat sich der Anteil
der Erwerbspersonen in der betrachteten Altersgruppe zwischen 1996 und 2003
kaum verändert. Bezogen auf alle Erwerbspersonen im erwerbsfähigen Alter
(zwischen 15 und 64 Jahren) lag ihr Anteil im Jahr 2003 bei 12,2 Prozent. Gleich-
zeitig ist jedoch aufgrund der demographischen Entwicklung der Anteil der jün-
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Steigendes Durchschnittsalter
der Erwerbspersonen