Bezirksregierung Arnsberg

sen. Wer sich in der Wirtschaft auf den demographischen Wandel einstellen will, der
muss heute ausbilden.
• Wir müssen das in Deutschland überdurchschnittlich hohe Eintrittsalter in den Beruf
senken. Ein wichtiger Schritt in diese Richtung ist das Abitur nach 12 statt mit 13 Schul-
jahren, das wir in Nordrhein-Westfalen flächendeckend einführen werden. Die Verkür-
zung von Studienzeiten im Rahmen der international anerkannten Bachelor-Abschlüsse
an unseren Hochschulen wirkt ebenso in diese Richtung. NRW ist bei der Umstellung
auf Bachelor- und Master-Abschlüsse bundesweit führend.
• Wir können es uns in Zukunft schlicht nicht mehr leisten, auf die produktive Kraft gut
ausgebildeter junger Frauen zu verzichten, zumal die meisten Frauen den Wunsch ha-
ben, Beruf und Kindererziehung besser miteinander vereinbaren zu können. Die offene
Ganztagsgrundschule in Nordrhein-Westfalen wird Tausenden von Müttern (oder Vä-
tern) die Erfüllung dieses Wunsches leichter machen.
• Die Erfahrung in anderen Ländern (Skandinavien, Frankreich) zeigt: Die Geburtenrate
steigt wieder oder fällt gar nicht erst, wenn die Betreuungsangebote für Kinder stimmen.
Nirgendwo steht geschrieben, dass wir diesen Weg nicht auch in Nordrhein-Westfalen
gehen könnten. Dabei ist die Ganztagsgrundschule der richtige Ansatz.
• Wir brauchen mehr denn je qualifizierte Kräfte gerade auch aus dem Ausland. Ein mo-
dernes Zuwanderungsrecht, das Möglichkeiten der Steuerung nach Alter und Qualifika-
tion erlaubt, ist daher in Deutschland längst überfällig. Wofür wir in Nordrhein-Westfalen
Verantwortung tragen, das tun wir, zum Beispiel bei der Sprachförderung von Migranten
und ihren Kindern. Wir arbeiten hart daran, dass alle Kinder, die bei uns in die erste
Klasse kommen, Deutsch sprechen.
• Wenn jüngere Jahrgänge in Zukunft weniger werden, müssen wir dafür sorgen, dass
ältere länger jung und innovativ bleiben – und zwar über Fort- und Weiterbildung ein Le-
ben lang. Kaum irgendwo gibt es größere Einigkeit als bei der Forderung nach lebens-
langem Lernen. Sorgen wir dafür, dass es endlich betriebliche Realität wird. Ich ermutige
deshalb die Tarifvertragsparteien in Nordrhein-Westfalen: Sorgen Sie in Ihren Vereinba-
rungen dafür, dass Arbeitszeiten flexibilisiert und Lernzeitkonten eingerichtet werden
können! Eine innovative Arbeitszeitpolitik kombiniert die Bedürfnisse der Arbeitgeber
nach mehr Flexibilität und längeren Maschinenlaufzeiten mit den Bedürfnissen der Ar-
beitnehmer nach mehr Zeitsouveränität für die eigene Lern-, Arbeits-, Lebens- und Fa-
milienplanung und mit denen der gesamten Volkswirtschaft nach Erhalt und optimaler
Nutzung vorhandener, aber eben künftig knapper werdender Produktivkräfte.
• Herausforderungen, aber auch Chancen bringt der demographische Wandel auch für die
Stadterneuerungspolitik in Nordrhein-Westfalen mit sich. Der veränderte Bedarf an Ge-
bäuden und das Entstehen von Brachflächen muss für die Vitalisierung der Innenstädte
genutzt werden. Auf diese Weise können z.B. Städte im Ruhrgebiet, die wegen ihrer In-