Arbeitshilfen für die gewerkschaftliche ... - DGB-Jugend

16
werkschaftlichen Studierendengruppe. Neben
der ideellen Unterstützung ist vor allen
Dingen die strukturelle Hilfe wichtig. Das
Gewerkschaftshaus kann für Treffen genutzt
werden; die Hochschulgruppe erhält
eine Postadresse, bekommt eine Anschubfinanzierung
und sie kann gewerkschaftliche
Netzwerke nutzen und knüpfen. Hauptamtliche
KollegInnen, TeamerInnen und HBS-
StipendiatInnen, die sich nicht kontinuierlich
in die Arbeit der Hochschulgruppe einbringen
können, kommen als ReferentInnen
sowohl bei Treffen der Studierendengruppe
als auch bei öffentlichen Veranstaltungen
in Frage.
Hilfe aus der Hochschule
Auch an der Hochschule kann es Unterstützung
geben:
von der Studierendenvertretung (AStA/
Fachschaften) durch finanzielle Hilfen,
bei der Bereitstellung von Räumen und
bei der gemeinsamen Organisation von
Veranstaltungen.
von VertrauensdozentInnen der HBS,
die die Angebote/Veranstaltungen in
ihren Seminaren bewerben und als
FachreferentInnen für eigene Veranstaltungen
zur Verfügung stehen.
von gewerkschaftlichen Kooperationsstellen,
die bspw. bei der Suche nach
Räumen helfen können.
Finanzierung
Für studentische Gruppen gibt es keine
besonderen Finanzierungsmodi. Allerdings
ist es an einigen Stellen möglich, Unterstützung
zu bekommen (z.B. bei Studierendenvertretungen,
Jugendringen, etc.). Ein
großer Teil der Arbeit kann kostenneutral
erfolgen, solange keine Personalkosten/Honorare
anfallen und Material eigenständig
erstellt und beim AStA oder im Gewerkschaftshaus
kostenlos vervielfältigt wird.
Brauchen wir einen Raum?
Die Hochschulgruppe kann nur vor Ort arbeiten
und benötigt daher einen Raum. Er
ist feste Anlaufstelle für die Studierenden,
die mit der Hochschulgruppe und ihren
Angeboten in Kontakt treten wollen. Dort
ist der Ort für regelmäßige Treffen und hier
findet auch die Beratung statt.
Aktivitäten der Hochschulgruppe
Grundsätzlich kann die arbeitsrechtliche
Anfangsberatung nahezu ausschließlich
von der Hochschulgruppe initiiert und aufrechterhalten
werden. Sie kann dazu ein
Campus Office oder ein Hochschulinformationsbüro
einrichten. Weiterhin hat sie die
Möglichkeit, Veranstaltungen an der Hochschule
zu organisieren und gewerkschaftliche
Angebote zu bewerben oder hochschulspezifische
Materialien zu erarbeiten.
Ein erfolgreiches Angebot an der Johannes-
Gutenberg-Universität Mainz sind Veranstaltungen
zum Thema „AbsolventInnenverläufe“:
Hier beschreiben AbsolventInnen
ihren Start in das Berufsleben.
Tipp:
1) Macht bei einem Treffen der Hochschulgruppe
vor dem Semester einen
Plan, welche Veranstaltungen angeboten
werden sollen und wer für einzelne
Aufgaben die Verantwortung trägt,
damit ihr frühzeitig mit Vorbereitung
und Bewerbung beginnen könnt.
2) Nutzt die guten Erfahrungen der Gewerkschaftsjugenden
vor Ort: die Methode
„Bodenzeitung“ (beschrieben
auf www.nafroth.de) bringt vielleicht
mehr als das Verteilen zahlloser Flyer.
Konkurrenz vermeiden
Eine Konkurrenz einzelgewerkschaftlicher
Hochschulgruppen sollte vermieden
werden, da diese nicht nur
Weitere Bereiche gewerkschaftlicher Studierendenarbeit Weitere Bereiche gewerkschaftlicher Studierendenarbeit
kurzfristig die Wahrnehmung unserer
Arbeit durch die Studierenden negativ
beeinflusst, sondern langfristig
auch unsere knappen Ressourcen in
der Studierendenarbeit verschwendet.
Wo – vielleicht aus gutem Grund
- mehrere gewerkschaftliche Hochschulgruppen
existieren, sollte also die
Kooperation im Vordergrund stehen.
Eine studentische DGB-Hochschulgruppe
sollte in ihren Aktivitäten stets
einen ausgewogenen Mix bewahren,
um die verschiedenen Gewerkschaften
einbeziehen zu können und sich nicht
dem Vorwurf, eigentlich eine Hochschulgruppe
einer Mitgliedsgewerkschaft
zu sein, aussetzen zu müssen.
Auch innerhalb einer DGB-Hochschulgruppe
darf keine latente Konkurrenz
zwischen Interessen(-svertretern) von
Mitgliedsgewerkschaften entstehen.
Bei einer gewerkschaftlichen Hochschulgruppe
muss auf jeden Fall klar
sein, dass sie nicht in Konkurrenz zu
bestehenden „politischen“ Hochschulgruppen
tritt. Ihr Engagement sollte
nicht von politischen Mehrheiten abhängen
– wenn auch nicht frei von
politischen Standpunkten sein. Eine
gewerkschaftliche Hochschulgruppe
sollte nicht bei Wahlen zu Gremien
der studentischen Selbstverwaltung
(StuPa u.ä.) kandidieren. Sonst verbaut
sie sich eine Zusammenarbeit mit dem
AStA und evtl. auch den Fachschaften.
Ehrenamtliche halten und gewinnen
Der Zeitaufwand in der Arbeit einer Hochschulgruppe
ist nicht zu vernachlässigen,
da oftmals die Arbeit an wenigen hängen
bleibt, auch wenn die Gruppe mehrere Mitglieder
hat. Besonders wenn sich aktive
Mitglieder aus ihrem Engagement zurückziehen,
kann die Hochschulgruppe gefährdet
sein. Daher muss frühzeitig versucht
werden, andere Mitglieder zu motivieren
www.students-at-work.de
und zu involvieren und neue Mitglieder zu
gewinnen. Dafür braucht man:
Gestaltungsspielräume für die Gruppe:
Die Ehrenamtlichen dürfen nicht
das Gefühl haben, dass Inhalte und
Ziele ihrer Arbeit von Hauptamtlichen
und deren Interessen bestimmt und
gelenkt werden. Die Realisierung von
Ideen, die aus der Gruppe kommen
und aktuell nicht auf der Agenda der
Hauptamtlichen stehen, sollte von
diesen trotzdem unterstützt werden.
Unterstützung durch Hauptamtliche:
Die Ehrenamtlichen sollen nicht allein
gelassen werden. GewerkschaftssekretärInnen
sollten die strukturellen Voraussetzungen
für die Arbeit der Hochschulgruppe
schaffen, wenn deren
Mitglieder dies nicht leisten können.
Je nach Zusammensetzung der Gruppe
muss das notwendige Maß einzubringender
hauptamtlicher Arbeit neu
austariert werden.
Transparenz der Entscheidungen: Entscheidungen
über Struktur und Finanzierung
gemeinsamer Projekte sollten
für Ehrenamtliche transparent sein.
Die Perspektiven und die Weiterentwicklung
solcher Projekte sollten stets
gemeinsam erarbeitet werden.
Regelmäßige Treffen und Angebote:
Ehrenamtliche profitieren besonders
von Netzwerkbildung in ihrem Engagement.
Die selbstverständlich regelmäßigen
Treffen der Gruppe sollten
also nicht nur zur Arbeitsplanung genutzt
werden, sondern auch zur politischen
Debatte. Möglicher Rahmen ist
ein regelmäßiger Stammtisch, zu dem
KollegInnen aus Betrieben, Personalvertretungen
oder den Gewerkschaftshäusern
eingeladen werden, um mit
den Ehrenamtlichen ein bestimmtes
für sie und ihre Arbeit relevantes Thema
zu debattieren. Davon profitieren
auch die eingeladenen KollegInnen.
www.students-at-work.de
Praktikum als Schnittstelle
von Studium und Beruf
Ein Handlungsfeld zwischen Service
und Selbstorganisation
Dieser Text von Johannes Katzan entstand
vor dem Hintergrund der Erfahrungen des
IG Metall-Hochschulinformationsbüros in
Braunschweig.
Kontakt: Tel.: 0531 / 380 80 188, Internet:
http://www.hib-braunschweig.de,
E-Mail: kontakt@hib-braunschweig.de
Basisinformationen:
Der überwiegende Teil der Studierenden
sammelt während seiner Ausbildung an der
Universität oder an der Schwelle zum Einstieg
ins Berufsleben Erfahrungen in einem
Praktikum.
Im wesentlichen lassen sich die Formen der
Praktika in folgende Gruppen einteilen:
Pflichtpraktika
Pflichtpraktika im Betrieb sind insbesondere
in den Studiengängen der
Ingenieurwissenschaften vorgeschrieben.
Freiwillige Orientierungspraktika
Orientierungspraktika werden abgeleistet,
um in ein Berufsfeld hineinzuschnuppern
und erste Berufserfahrungen
zu sammeln.
Praktika als Job-Ersatz
Mittlerweile besteht der Berufseinstieg
nach dem Studium bei vielen in
schlecht oder gar unbezahlten langfristigen
Praktika. Aber auch während
des Studiums üben PraktikantInnen
häufig schon vollwertige Tätigkeiten
aus, ohne dabei angemessen – oder
überhaupt - entlohnt zu werden.
Eine Umfrage an der TU Braunschweig unter
Studierenden der Elektrotechnik und
des Maschinenbaus
hat
ergeben, dass
nur rund 20 %
der Befragten
während des
Praktikums im
Betrieb Kontakt
zur Jugend-
und Auszubildendenvertretung
oder dem
Betriebsrat hatten. Rund 80 Prozent hatten
keinen Kontakt zur betrieblichen Interessenvertretung.
Das Thema Praktikum ist also eine Querschnittsaufgabe
für die Gewerkschaft an
der Hochschule - gemeinsam mit studentischer
und betrieblicher Interessenvertretung.
Folgende Ansatzpunkte für gewerkschaftliches
Handeln an der Hochschule und im
Betrieb bieten sich an.
Handlungsmöglichkeiten an der Hochschule
Rechtsberatung:
Studierende haben in der Regel wenig
Ahnung über ihren rechtlichen Status als
PraktikantIn im Betrieb. Der Beratungsbedarf
reicht hier von der Entlohnung über
den Urlaubsanspruch, den Arbeitsvertrag,
die Sozialversicherungspflichtigkeit bis zu
Haftungsfragen im Betrieb.
Deshalb bietet sich das Thema „Praktikum“
zur Bewerbung der Rechtsberatungstermine
an der Hochschule im Rahmen von students
at work an.
Ausführliche Informationen zu den rechtlichen
Grundlagen von Praktika unter:
www.jugend.igmetall.de und
www.students-at-work.de
Umfrage:
Einige gewerkschaftliche Hochschulprojekte
haben gute Erfahrungen mit Umfragen
unter Studierenden zum Thema Praktikum
17