Auf fremdem Terrain – Wenn Männer pflegen - Bundesministerium ...

auskommen. Umso wichtiger wird es sein, eine nität durch gegenseitig befriedigende Absprachen
geschlechtergerechte Lastenteilung zu gewähr- mit dem Arbeitgeber zur Verfügung steht. Wie bei
leisten. Dazu benötigen Männer wie Frauen Rah- der Kindererziehung auch, geht es um Fragen der
menbedingungen, um Pflege – also die familiäre Heimarbeitsplätze, um flexible Arbeitszeiten oder
Fürsorge über die Kindererziehung hinaus – und
Beruf vereinbaren zu können.
Tagesbetreuungsangebote durch den Betrieb.
Solche tarifpartnerschaftlichen Arrangements
Das am 1. Januar 2012 in Kraft getretene Famili- bedürfen der staatlichen Flankierung. Im Zusamenpflegezeitgesetz
kommt daher zur rechten Zeit. menwirken von Betroffenen, Politik und Arbeit-
Pflege ist keine Privatsache, sondern eine gesamt- gebern wird sich der Grad einer Fürsorgekultur
gesellschaftliche Herausforderung, der sich Poli- unserer Gesellschaft erweisen und mit ihr der
tik, Wirtschaft und Betroffene gemeinsam stellen Grad an Menschlichkeit, den diese Gesellschaft
sollten. Erst wenn es gesellschaftlich und politisch
ebenso unmissverständlich erwünscht ist,
auszeichnet.
dass Männer sich für Pflege mitverantwortlich Das Recht auf Würde – auch für die Pflegenden
fühlen wie für die Erziehung der Kinder, wer- Menschen, die alt geworden sind und heute der
den sich dauerhaft Veränderungen einstellen. Es Pflege durch andere bedürfen, haben in der Regel
kann nicht oft genug wiederholt werden, dass hier ein Leben in Selbstbestimmung und Verantwordie
gesamte Gesellschaft in der Pflicht steht und tung gelebt. Sie haben das Recht auf ein Altern
eindeutige Signale senden sollte. Die Vereinbar- und ein Sterben in Würde. Um dies zu gewährleiskeitsfrage
ist im Hinblick auf Familienfreund- ten, werden die beschriebenen Anstrengungen
lichkeit eine Frage des wirtschaftlichen Standort- von Angehörigen und der Gesellschaft untervorteiles,
die Ermöglichung von privater Pflege nommen. Doch auch die Pflegenden haben ein
durch betriebliche Unterstützungssysteme wird Recht auf Würde. Dies betrifft die gesellschaftdies
zukünftig in vergleichbarem Maße werden. liche Anerkennung ihrer Tätigkeit ebenso wie den
Unternehmen sind angesichts eines wachsenden Schutz vor Überforderung, Erkrankung, Burn-
Arbeitskräftemangels gut beraten, ihren Arbeitnehmern
und Arbeitnehmerinnen Umfelder zu
out, Aggression und Gewalt.
schaffen, in denen berufliche und familiäre Pflich- Leider entwickeln die Krankenkassen keine zielten
vereinbart werden können. Pflege erfordert gruppenspezifischen Kur- und Erholungsange-
Zeit – diese kann ein Arbeitnehmer nur aufbrin- bote für Pflegende, da diese nicht in den gesetzlich
gen, wenn ihm eine entsprechende Zeitsouverä- vorgegebenen Bedingungskatalog gehören, der