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Älter werden im Unternehmen?!<br />
AG 2 Automobilindustrie<br />
Zusammenfassung der Workshopergebnisse · Herbert Pfaus<br />
beitung dieser Frage zeigte weiteren Qualifizierungsbedarf<br />
im Umgang mit dem Thema auf.<br />
Auch die rechtlichen Vorgaben im Sinne des §84<br />
SGB IX wurden diskutiert.<br />
Teilweise wurden die gesetzlichen Rahmenbedingungen<br />
als Hemmnis gesehen, der §84 wurde<br />
jedoch auch in seinen Möglichkeiten andiskutiert.<br />
Das erst mal von mir.<br />
Vielen Dank<br />
Hemmende Faktoren in der Auseinandersetzung<br />
mit dem Thema:<br />
• Gesetzliche Regelungen (Frühpensionierung)<br />
• „Teure“ ältere Mitarbeiter – hohe Lohngruppen<br />
• Geringe Akzeptanz in der Gesellschaft<br />
• Ausreichend Nachwuchs vorhanden<br />
• Fehlendes Bewusstsein<br />
• Wenige qualifiziertes Personal (Schwierigkeit,<br />
die vielen angelernten Personen zu qualifizieren)<br />
Fördernde Faktoren in der Auseinandersetzung<br />
mit dem Thema:<br />
• Image des Unternehmens<br />
• Senkung von Lohnebenkosten/ Krankenkosten<br />
• durchgängige Lernprozesse<br />
• Erfolge<br />
• Seminar 55+<br />
• Besondere Programme für krankheitsanfällige<br />
Mitarbeiter<br />
• Gesundheitszirkel<br />
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