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AG 3 Öffentliche Verwaltung
Zusammenfassung der Workshopergebnisse · Marc Lenze
In unserer Arbeitsgruppe wurde deutlich, dass
das Thema „Ältere Beschäftigte“ eigentlich bedeutet,
ein zielgruppenorientiertes betriebliches
Gesundheitsmanagement umzusetzen. Die
Unterscheidung in zwei Themen: Betriebliches
Gesundheitsmanagement – demografischer
Wandel ist eigentlich nicht sinnvoll und nicht
notwendig.
Die Betroffenheit im Thema ist im öffentlichen
Dienst aufgrund von Einstellungsstopps und
arbeitsrechtlichen Aspekten relativ hoch. Die
Überalterung der Verwaltungen ist ein nicht
aufzuhaltender Prozess. Hier wird eine Chance
gesehen, für das Thema zu sensibilisieren, da
auch die Entscheider in den Verwaltungen „älter
werden“ und als Betroffene vielleicht eher bereit
sind, das Thema anzugehen. Im Moment werden
durch die Finanznot der öffentlichen Verwaltungen
die Prioritäten anders gesetzt, die Bedeutung
des Themas scheint vielfach noch nicht
erkannt.
Förderlich wäre es, wenn es eine Art Willenserklärung,
Auftrag der Verwaltungsspitze ermöglichen
würde, das Thema verbindlich zu
bearbeiten und auch die mittleren und unteren
Führungsebenen zu beteiligen und in die Verantwortung
zu nehmen. Als Voraussetzung für
die Bearbeitung wird eine klare Struktur und
ein Projektmanagement gesehen.
In unserer Arbeitsgruppe wurde hinsichtlich
der hemmenden Faktoren bei Kommunalverwaltungen
der Aspekt genannt, dass Politik aus
Marketinginteresse schnelle Erfolge sehen will.
Sowohl die Arbeit im Thema „Ältere Beschäftigte“
und allgemein im betrieblichen Gesundheitsmanagement
ist jedoch langfristig angelegt.
Ein politischer Wechsel kann dafür sorgen, dass
ein Thema an Bedeutung gewinnt oder auch verliert.
Die Unterstützung der politischen Entscheidungsträger
bedeutet auch nicht zwangsläufig,
dass jede Amts- bzw. Abteilungsleitung erreicht
wird und das Thema dann doch versackt und
nicht befördert wird.
Auch muss in den Verwaltungen ein Umdenkungsprozess
stattfinden, der eine positivere Bewertung
älterer Beschäftigter und eine Offenheit
und Akzeptanz gegenüber den älteren Beschäftigten
mit sich bringt.
Für die Umsetzung von Aktivitäten und Maßnahmen
im Thema gibt es unterschiedliche
Hemmnisse. Ein großes Problem insbesondere
in Kommunalverwaltungen liegt darin, dass
diese nicht nur Verwaltungsarbeitsplätze in Büros
umfassen, sondern eine große Bandbereite
an verschiedenartigen Beschäftigungsfeldern
(Gärtner, Theater, Tierpfleger, Kanalarbeiter
etc.). Gerade die gewerblichen Bereiche bringen
oft starke körperliche Belastungen mit sich;
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