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AG 3 Öffentliche Verwaltung<br />
Ergebnisse der Arbeitsphase<br />
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größere Akzeptanz bei der Führung<br />
„Istanalyse“ , Projekte installieren, Vernetzung<br />
mit internen / externen Fachstellen<br />
überzeugende Daten / Zahlen<br />
der Politik muss es deutlich gemacht werden,<br />
nur dann klappt es!<br />
Unterstützung z.B. durch Städtetag<br />
Mehr gute Praxisbeispiele !<br />
Thema platzieren, auf allen Kanälen, in<br />
jeder Form, von allen Akteuren Verwaltungsleitungen,<br />
Ratsgremien „müssen“ einfach<br />
mitmachen bzw. Segen geben<br />
„Reife“ Vorbilder zur Unterstützung<br />
Bündnisse<br />
Betroffene treffen und gemeinsam arbeiten!<br />
Es geht auch mich an – und ich bin 39!<br />
5. Welchen Beitrag kann ein betriebliches<br />
Gesundheitsmanagement leisten, um die<br />
Aktivitäten im Thema „Ältere Beschäftigte“<br />
bzw. die Umsetzung zu unterstützen?<br />
• Koordination beteiligter Stellen / Institutionen<br />
Ist-Analyse anhand von Daten z.B.<br />
Fehlzeiten, Unfallgeschehen<br />
• Übergreifend auch schon die Jüngeren mit<br />
einbeziehen<br />
• BGM ist der Handlungsrahmen für das<br />
Thema „Ältere Beschäftigte“<br />
• BGM ist Führungsverantwortung<br />
• Sensibilisierung und Motivation der Beschäftigten<br />
zum gesundheitsfördernden<br />
Verhalten<br />
• Positionierung in Leitbild bzw. Unternehmenskultur<br />
• Vorurteile über Ältere beseitigen<br />
• Arbeitsmedizinischer Support : Angebot<br />
von Diagnostik und therapeutischen Vorschlägen<br />
bei „Alters“-Krankheiten<br />
• BGF ist mitarbeiterorientiert und d.h. auch<br />
für ältere Mitarbeiter eine Chance<br />
• Veränderung in den Köpfen<br />
• BGM macht demographischen Wandel<br />
zum Thema<br />
• Evaluation der Nachhaltigkeit wichtiger<br />
Entwicklungsparameter (jährlich?)<br />
• Zahlen, Daten, Fakten<br />
• Moderierte Arbeitsbesprechungen mit älteren<br />
Mitarbeitern<br />
• Infos / Inputs geben zum Thema ® (Bericht<br />
aus anderen Projekten)<br />
• Beteiligungsorientierte Projekte, die Lösungen<br />
mit den Betroffenen erarbeiten<br />
• Sensibilisierung in der Verwaltung<br />
• BGM muss das Thema , wie andere Bereiche<br />
auch, als „Querschnittsthema“ berücksichtigen<br />
• Ältere Beschäftigte sind / werden teilweise<br />
gesundheitsbewusster als jüngere<br />
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