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Älter werden im Unternehmen?!
AG 3 Öffentliche Verwaltung
Zusammenfassung der Workshopergebnisse · Marc Lenze
Beschäftigte können nicht bis zur Pension oder
Rente diese Tätigkeiten ausüben. Das wenig flexible
Tarifrecht und die Gesetzgebung erfordern,
dass diese Beschäftigten (häufig Spezialisten)
aus dem gewerblichen Bereich in anderen weniger
belastenden Arbeitsbereichen „untergebracht“
werden. Dies lässt sich oft kaum umsetzen.
Auch wird die mangelnde Vernetzung der Akteure
sowie das fehlende Problembewusstsein genannt.
Gute Erfahrungen rund um die Themenfelder
Gesundheitsmanagement und ältere Beschäftigte
liegen neben der schon angesprochenen
Einbindung des Themas Gesundheit in die Führungskräfteausbildung
sowie in der gesamten
Bandbreite der individuellen Gesundheitsförderung
vor. Auch wurden neben gezielten Projekten
zum Thema Gesundheitszirkel erfolgreich
umgesetzt.
Politische Entscheidungen müssen Stabilität in
die Beschäftigung mit einem nachhaltigen betrieblichen
Gesundheitsmanagement bringen.
Durch die Implementierung des Themas in die
Strukturen und verbindliche Verantwortung
kann die dauerhafte Berücksichtigung des Themas
gelingen.
Um speziell das Thema „Demographie“ zu bewältigen,
muss sich ein betriebliches Gesundheitsmanagement
schon frühzeitig an junge
Menschen richten, im Sinne einer gesundheitsund
altergerechten Karriereplanung. Dies impliziert,
dass Maßnahmen bereits den jetzt 30-/40-
jährigen ansetzen müssen.
Und vielleicht noch als Letztes, ist dann sicherlich
auch die Arbeitsmarkt- und Tarifpolitik
gefragt: Um einen guten demografischen Mix
zu ermöglichen, müssen eben auch neue, junge
Beschäftigte zusätzlich in die Stadtverwaltungen
kommen können. Dies ist bei Einstellungsstopps
aber nur sehr schwer zu realisieren.
Das war´s von der öffentlichen Verwaltung.
Vielen Dank!
Zur Unterstützung werden vor allen Dingen Argumente
für die Entscheider und damit gute
und erfolgreiche Beispiele benötigt.
Herausgestellt wurde, dass die Arbeit am Thema
von den politischen Willensträgern abhängt.
Viele Teilnehmende haben dargestellt, dass es
durchaus sein kann, dass ein politischer Willensträger
das Thema befördert und das dann auch
unter Umständen nach 5 Jahren durch einen
Wechsel ganz anders aussehen kann.
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