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AG 1 Lebensmittelbranche<br />
Ergebnisse der Arbeitsphase<br />
3. Die Bearbeitung des Themas auf operativer<br />
Ebene (Personalbedarfs- / einsatzplanung,<br />
Qualifizierung, zielgruppenspezifische Präventionsangebote,<br />
Zusammensetzung von<br />
Teams, Wissensmanagement etc.) bedarf einer<br />
konsequenten Umsetzung!<br />
Wo sehen Sie fördernde Faktoren für eine<br />
konsequente Umsetzung ?<br />
• Beteiligung der Mitarbeiter / -innen von<br />
Anfang an (z.B. Gesundheitszirkel)<br />
• kontinuierliche Zielverfolgung, -dokumentation<br />
und –kommunikation auf breiter<br />
Basis<br />
• Einzelgespräch zur Entwicklungs- und Berufswegplanung<br />
• Stärkere Integration in Zielvereinbarungen<br />
• Führungskräfte<br />
4. Welche Aktivitäten / Maßnahmen sind<br />
gut gelaufen? Was hat in der Bearbeitung des<br />
Themas gut geklappt? Gibt es positive Erfahrungen,<br />
die Sie schildern können?<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
Mitarbeiterbefragungen ohne Führungskräftebeteiligung<br />
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen<br />
`Schlaganfall-Mobil` eingeladen<br />
Suchtprävention<br />
Wo sehen Sie hemmende Faktoren für eine<br />
konsequente Umsetzung ?<br />
• Zeit und Geld<br />
• Fehlen leistungsgerechter Arbeitsplätze<br />
• Kurzfristiger Planungshorizont<br />
• Fehlende Überzeugung / Management<br />
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