GEW-ZEiTUnG Rheinland-Pfalz

Tarifkonflikt / Int. Frauentag 2012
Heute für morgen Zeichen setzen!
GEW zum Internationalen Frauentag 2012
Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Rheinland-Pfalz
hat mit gut 70 Prozent weiblichen Mitgliedern
in ihren Reihen einen Spitzenplatz im DGB. Sie betont,
dass immer mehr Frauen trotz Familie und Haushalt
berufstätig und gar 58 Prozent der Hochschulabsolventen
weiblich sind.
„Um wirkliche Gleichstellung von Frauen und Männern
in unserer Gesellschaft zu erreichen, gibt es jedoch noch
viel zu tun“, sagte der GEW-Landesvorsitzende Klaus-
Peter Hammer zum Internationalen Frauentag 2012.
Obwohl auf den ersten Blick nicht erkennbar, gelte dies
insbesondere auch für den Bildungsbereich.
„Pädagogische Berufe werden bevorzugt von Frauen
ausgeübt - diese werden aber nach wie vor nicht gerecht
und gleichwertig bezahlt“, kritisierte der GEW-Landesvorsitzende.
Das gelte besonders für die Vergütung von
Erzieherinnen in Einrichtungen der frühkindlichen Bildung,
aber auch für Pädagogische Fachkräfte an Schulen
und Lehrkräfte an Grundschulen, an denen laut Hammer
zu über 90 Prozent Frauen tätig sind. „Dort, wo mit den
Jüngsten gearbeitet wird und die meisten Frauen arbeiten,
wird am schlechtesten bezahlt“, so der Landesvorsitzende
der Bildungsgewerkschaft. „Diese Ungerechtigkeit muss
ein Ende haben“, forderte Hammer.
Er wies darauf hin, dass die meisten Frauen neben ihrer
Berufstätigkeit nach wie vor auch die Hauptlast der
Familien-, Pflege- und Hausarbeit zu tragen haben. Der
deshalb häufig gewählte „Kompromiss“ Teilzeitbeschäftigung
führe besonders in den gering entlohnten Berufen
wie bei Erzieherinnen oder Pädagogischen Fachkräften
später zu Renten, die einen deutlichen Einschnitt des
Lebensstandards bedeuteten. Eine verlässliche, flächendeckende
und vor allem qualifizierte Ganztagsbetreuung an
Kitas und Schulen sei eine zentrale Voraussetzung, damit
Frauen die Vielzahl ihrer Aufgaben in Beruf und Familie
bewältigen könnten.
Hinzu komme, dass, obwohl mehr als die Hälfte aller
Studierenden Frauen seien, sich dennoch mit jeder Stufe
auf der wissenschaftlichen Karriereleiter ihre Chancen
verringern, eine entsprechende Hochschulkarriere zu machen,
ganz zu schweigen davon, eine Spitzenfunktion in
der freien Wirtschaft zu übernehmen. Eine gezielte Frauenförderung
durch Entwicklung geeigneter Förderpläne,
der Verbesserung der Frauenförderung in den Gleichstellungsgesetzen
und Maßnahmen zur Umsetzung diskriminierungsfreier
Personalpolitik und die Einführung einer
Frauenquote können laut Hammer dazu beitragen, dass
Frauen in Zukunft in allen Bildungsbereichen auch in
Führungs- und Entscheidungsfunktionen entsprechend
ihrem Anteil repräsentiert werden.
pm
GEW-Zeitung Rheinland-Pfalz 4 / 2012
5