rbeitszeit - Institut Arbeit und Qualifikation

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vative Politik der Familienförderung paradoxerweise zu einem Rückgang der Geburtenrate
führt, da sich die Frauen eher für eine Erwerbstätigkeit ohne Kinder als für die traditionelle
Frauenrolle entscheiden. Dass aber gesellschaftliche Institutionen einen Einfluss
auf die Arbeitszeit haben und dass durch die Umgestaltung von Institutionen Einfluss
auf die künftige Entwicklung genommen werden kann, zeigt ein Blick auf die sehr
unterschiedlichen Arbeitszeitstrukturen in den verschiedenen Industrieländern. Es ist
also keineswegs unter dem Druck von Sachzwängen das Ende jeglicher Arbeitszeitpolitik
in Sicht, sondern es eröffnen sich neue vielfach noch nicht ausgefüllte Gestaltungsfelder
für Staat und Sozialpartner.
In diesem Beitrag sollen im Kapitel 2 die langfristigen und aktuellen Trends der
Arbeitszeitentwicklung und ihre Ursachen dargestellt werden. Dabei werden die Prozesse
der Verkürzung und der Verlängerung der Arbeitszeit, die Unterschiede der Arbeitszeit
zwischen verschiedenen Gruppen, die Entwicklung von Betriebs- und Öffnungszeiten,
der Zusammenhang zwischen Arbeitszeit und Arbeitsorganisation sowie zwischen
Arbeitszeit- und Zeit für „Nichtarbeit“ dargestellt. In Kapitel 3 geht es um die
gestaltende Rolle der Politik bei der Modernisierung der Arbeitszeit.