rbeitszeit - Institut Arbeit und Qualifikation

6ONDER5MVERTEILUNGZUR-ODERNISIERUNGDER!RBEITSZEIT
Entwicklungen nicht gefördert, so dass die Erwerbsquote Älterer dort weiterhin sehr
hoch liegt.
,AND
$EUTSCHLAND
&RANKREICH
'RO·BRITANNIEN
*APAN
IEDERLANDE
3CHWEDEN
53!
*AHR
-¼NNLICH
*AHRE
WEIBLICH
*AHRE
'ESAMT
6ER¼NDERUNGDER%RWERBS
QUOTEVON-¼NNERNIM
!LTERVON*AHREN
!BB %RWERBSQUOTEVON¼LTEREN"ESCH¼FTIGTEN‚)!41UELLE/%#$,ABOUR&ORCE
3TATISTICS0ARIS
Die Akzeptanz von Frühpensionierungen war insgesamt sehr hoch. Die Unternehmen
konnten konfliktlos und wegen der öffentlichen Unterstützung kostengünstig Personal
abbauen. Wurde der vorzeitige Ausstieg aus dem Erwerbsleben noch Ende der 60er
Jahre in vielen Ländern als eine unerwünschte Ausgrenzung angesehen, ist er bei den
Beschäftigten heute weitgehend akzeptiert. Das gilt vor allem für Beschäftigte, die die
körperlichen Anstrengungen am Ende des Erwerbslebens als sehr hoch empfunden haben.
Vorruhestandsmaßnahmen können auch temporär in Krisenzeiten genutzt werden
und anschließend auslaufen. Das extremste Beispiel für eine solche temporäre Nutzung
sind die Vorruhestandsregelungen in Ostdeutschland, durch die etwa 1 Mio. ostdeutsche
Beschäftigte nach dem Zusammenbruch der ostdeutschen Wirtschaft aus dem Arbeitsmarkt
ausgegliedert wurden.
Mit der Alterung der Bevölkerung und der hieraus sowie der hohen Arbeitslosigkeit
folgenden Finanzprobleme der Altersversicherungen wurden in Deutschland und
mehreren Nachbarländern die Altersgrenzen für den Ruhestand heraufgesetzt. Durch
diese Verlängerung der Lebensarbeitszeit wird das Arbeitsangebot deutlich erhöht und
es kann in den kommenden Jahren zu einer Erhöhung der registrierten Arbeitslosigkeit
führen. Es ist eine offene Frage, ob nach der mühevollen, drei Jahrzehnte dauernden
Etablierung einer Vorruhestandskultur ein erneuter Kulturwandel in der Personalpolitik
der Unternehmen und in den Erwerbsorientierungen älterer Beschäftigter gelingt.