Titelseite 2 Einklinkbilder - Sana Kliniken AG

Medizinische h eil-, Fach- und h ilF sberuF e ,
WirtschaF t und i n F rastruktur
(2) Die Kosten für Reinigung und Instandhaltung der Schutz- sowie der
vorgeschriebenen Dienstkleidung trägt der Arbeitgeber.
§ 12 Belohnung
(1) Werden dem Beschäftigten Belohnungen, Vergünstigungen, Geschenke oder
sonstige geldwerte Vorteile im Hinblick auf seine Tätigkeit angeboten, so hat er
dies dem Arbeitgeber zur Genehmigung mitzuteilen. Dies gilt auch für
Zuwendungen, die auf letztwilligen Verfügungen beruhen.
(2) Als generell genehmigt im Sinne des Absatzes 1 gilt die Annahme von geringfügigen
Geldzuwendungen (bis 50,00 €), die nicht einer Person direkt, sondern
einer Gemeinschaftskasse zugutekommen. Ferner ist die Annahme von
Lebensmitteln erlaubt, die nach der Bestimmung des Schenkers dem gemeinsamen
Verbrauch dienen sollen (z. B. Kaffee, Kuchen, Obst, Süßigkeiten) und
einen Gesamtwert von 50,00 € nicht überschreiten.
§ 13 Personalakte
(1) Der Arbeitgeber führt in der Personalabteilung über jeden Beschäftigten eine
Personalakte.
(2) Der Beschäftigte hat das Recht auf Einsichtnahme in seine Personalakte. Die
Einsichtnahme kann unter Hinzuziehung einer Person seines Vertrauens erfolgen.
Das Recht auf Akteneinsicht schließt das Recht ein, Abschriften oder
Ablichtungen aus der Personalakte zu fertigen. Der Beschäftigte muss über
Beschwerden und Behauptungen tatsächlicher Art, die für ihn ungünstig sind
oder ihm nachteilig werden können, vor Aufnahme in die Personalakte gehört
werden. Seine Äußerung ist zu den Personalakten zu nehmen.
§ 14 Schweigepflicht / Datenschutz
(1) Der Beschäftigte hat über alle Angelegenheiten der Patienten sowie über die
Angelegenheiten des Arbeitgebers, die entweder Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse
sind oder deren Offenlegung dem Arbeitgeber schaden kann oder
deren Geheimhaltung vom Arbeitgeber angeordnet ist, Stillschweigen zu
bewahren.
13