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Abschnitt IV
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
§ 37 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
(1) Das Arbeitsverhältnis endet durch
a) schriftliche Kündigung,
b) schriftliches gegenseitiges Einvernehmen,
c) Ablauf des Monats, in dem der Beschäftigte das gesetzlich festgelegte Alter
zum Erreichen einer abschlagsfreien Regelaltersrente vollendet hat,
d) Eintritt der vollen Erwerbsminderung auf Dauer oder durch Gewährung von
flexiblem Altersruhegeld oder von vorgezogenem Altersruhegeld in der
gesetzlichen Rentenversicherung oder in einem berufsständischen
Versorgungswerk,
e) Ablauf der Befristung oder den Wegfall des bestimmten Zwecks.
(2) Auch ein befristetes Arbeitsverhältnis kann ordentlich gekündigt werden.
(3) Die Kündigungsfrist beträgt während der Probezeit zwei Wochen. Bei befristeten
wie auch unbefristeten Arbeitsverhältnissen beträgt sie nach Ablauf der Probezeit
für Arbeitgeber und Beschäftigten bei einer Beschäftigungszeit (§ 15)
bis zu 1 Jahr:
von mehr als 1 Jahr:
von mehr als 5 Jahren:
von mehr als 8 Jahren:
von mindestens 10 Jahren:
von mindestens 12 Jahren:
1 Monat zum Monatsende,
6 Wochen,
3 Monate,
4 Monate,
5 Monate,
6 Monate
zum Schluss eines Kalendervierteljahres.
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