Titelseite 2 Einklinkbilder - Sana Kliniken AG

Medizinische h eil-, Fach- und h ilF sberuF e ,
WirtschaF t und i n F rastruktur
Zielerreichung
von
bis
Faktor
55,0% 79,99% 0,1
80,0% 94,99% 0,2
95,0% 109,99% 0,3
110,0% 124,99% 0,4
≥ 125,0% 0,5
Basis der Berechnung der unter Buchstabe c) benannten Komponente ist das
von der jeweiligen Gesellschaft (Arbeitgeber des Beschäftigten) erzielte Jahresergebnis.
Das erreichte Jahresergebnis ist vom Wirtschaftsprüfer zu testieren.
Weist dieser Wert einen Betrag größer 0 auf, gelangt die Komponente – unabhängig
von der tatsächlichen Höhe des Geschäftsergebnisses – in Höhe von
0,15 durchschnittlichen ständigen Entgelten zur Auszahlung.
Protokollnotiz:
Die Regelungen des § 7 Erfolgsbeteiligung finden keine Anwendung bei geringfügig Beschäftigten
im Sinne von § 8 Abs. 1 Nr. 1 und 2 SGB IV.
Die Erfolgsbeteiligung im Sinne des § 7 ist bei der Ermittlung des Jahresergebnisses als
Personalaufwand zu berücksichtigen.
(2) Die Beschäftigten erhalten mit der Entgeltzahlung November den Garantiebetrag
(Abs. 1) des jeweiligen Geschäftsjahres ausbezahlt. Sofern sich – nach Verrechnung
mit dem Garantiebetrag – aus den Komponenten i.S.v. Abs. 1 Buchstabe
a) bis c) ein Restbetrag der variablen Vergütung ergibt, gelangt dieser mit
der Entgeltzahlung März des darauffolgenden Geschäftsjahres zur Auszahlung.
(3) Durchschnittliches ständiges Entgelt im Sinne der Erfolgsbeteiligung ist das für
die Zeit von Januar bis Dezember des jeweiligen Geschäftsjahres monatlich
durchschnittlich gezahlte ständige Entgelt, bestehend aus den tariflichen Monatsentgelten
und weiteren in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteilen
(= Entgelt des Geschäftsjahres, geteilt durch 12). Entgeltfortzahlung rechnet dabei
als Entgeltzahlung. Für die Berechnung des Garantiebetrages wird auf den
Zeitraum Januar bis Oktober des jeweiligen Geschäftsjahres abgestellt und der
sich hieraus ergebende Wert durch 10 geteilt.
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