Nachhaltigkeitsbericht 2010 Bayerische Staatsforsten

100 PERSONAL, SOZIALES, GESELLSCHAFT
PERSONAL, SOZIALES, GESELLSCHAFT 101
Die generelle demographische Entwicklung – unsere Gesellschaft wird immer älter – macht
auch vor den Bayerischen Staatsforsten nicht halt. Auch wenn der Anstieg des Durchschnittsalters
– insbesondere durch Einstellung jüngerer Mitarbeiter im forstlichen Bereich – im
abgelaufenen Geschäftsjahr verlangsamt wurde, gilt es, Arbeitsprozesse und Arbeitsplätze
so zu gestalten, dass auch ältere Beschäftigte die Anforderungen gut bewältigen und ihr
Wissen und ihre Erfahrung optimal einbringen können. Die Bayerischen Staatsforsten begleiten
diesen Trend bisher mit geeigneten Fortbildungsmaßnahmen, flexiblen Arbeitszeitmodellen
und Maßnahmen zum Gesundheitsschutz. Dem Thema „Umgang mit dem demographischen
Wandel“ wird auch in der Personalstrategie 2020 im Nachhaltigkeitskonzept II ein eigenes
Kapitel gewidmet.
Rund 80 Prozent der Waldarbeiterinnen und Waldarbeiter scheiden vor Erreichen der Altersgrenze
gesundheitsbedingt aus dem Erwerbsleben aus. Die Erhöhung des Anteils maschineller
Holzernte und der verstärkte Einsatz von Forstwirten in organisatorischen Aufgaben
leisten somit einen beachtlichen Beitrag zur alters- und gesundheitsgerechten Gestaltung
von Arbeit.
Frauenquote
Seit Unternehmensgründung am 1. Juli 2005 wird auf die Chancengleichheit von Frauen
und Männern und die Erhöhung der Frauenanteile Wert gelegt. Am Stichtag 30. Juni 2010
waren 85,4 Prozent der aktiven Beschäftigten Männer und 14,6 Prozent Frauen. Der
Frauen anteil an den aktiven Mitarbeitern ist seit Unternehmensgründung stetig gestiegen,
im Geschäftsjahr 2006 lag er noch bei 12,5 Prozent.
GESCHLECHTERVERTEILUNG AKTIVE in %
100
80
60
40
20
0
12,5 12,9 13,6 13,8 14,6
87,5 87,1 86,4 86,2 85,4
30.6.2006 30.6.2007 30.6.2008 30.6.2009 30.6.2010
Frauen Männer Anzahl aktive Frauen: 401 Anzahl aktive Männer: 2.343
Ausländeranteil
Zum Geschäftsjahresende 2010 betrug der Ausländeranteil bei den Bayerischen Staatsforsten
unverändert ein Prozent.
Fluktuation
Der Rückgang des Stammpersonals ist weitgehend auf Verrentung, Pensionierung und
Eintritt in die Freistellungsphase der Altersteilzeit sowie einzelne arbeitnehmerseitige Kündigungen,
Auflösungsverträge und Versetzungen (z. B. zur Forstverwaltung) zurückzuführen.
Die Fluktu ationsquote (inklusive natürlicher Fluktuation, z. B. Ruhestand) beträgt für die Beamten
6,4 Prozent, für die Waldarbeiter 3,5 Prozent und für die Angestellten 3,9 Prozent (Berechnung
nach Schlüter). Im Vergleich zu anderen Organisationen sind dies geringe Werte.
Organisationsgrad und Gewerkschaftsfreiheit
Die Bayerischen Staatsforsten sind als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber verpflichtet,
die besoldungs- und tarifrechtlich festgelegten Löhne, Gehälter und Bezüge zu zahlen.
Die Gewerkschaftsfreiheit ist im deutschen Rechtssystem garantiert.
Einstellung von Nachwuchskräften
Als großer Arbeitgeber im öffentlichen Dienst haben die Bayerischen Staatsforsten Verantwortung
für die soziale Nachhaltigkeit. Hierzu gehört auch die Einstellung von Nachwuchskräften
sowohl für forstfachliche als auch für andere Aufgaben. Obwohl mit der Forstreform
eine Personalabbauverpflichtung verknüpft ist, wird es aufgrund der demographischen Entwicklung
in den nächsten Jahren zu nennenswerten Personaleinstellungen kommen.
ZU- UND ABGÄNGE VON FORSTAKADEMIKERN 1
40
35
30
25
20
15
10
5
0
13
23
22
GJ 2008 GJ 2009 GJ 2010
Bei allen Neueinstellungen im forstlichen Bereich finden die im Bayerischen Waldgesetz
formulierten Qualifikationsanforderungen Anwendung.
1 Universität und Fachhochschule
NACHHALTIGKEITSBERICHT 2010 BAYERISCHE STAATSFORSTEN NACHHALTIGKEITSBERICHT 2010 BAYERISCHE STAATSFORSTEN
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