Interkulturalität als Instrumentarium für Einsatz und Führung

Oberst Peter Lamplot
Geb. 06.04.1964 in Wien; verheiratet und 2 Söhne
(6 und 2 Jahre alt); Eintritt in die
Bundespolizeidirektion Wien am 01.07.1982,
Polizeischule bis Ende Dezember 1984;
danach Dienstversehung in Wien Leopoldstadt
und Wien Döbling;
Ausbildung zum dienstführenden
Beamten 1994/95, danach Dienstversehung in
Wien Floridsdorf;
Ausbildung zum leitenden Beamten (Offizier)
1996/97; danach Dienstversehung in Wien (Donaudienst, Alsergrund
und Generalinspektorat der Wr. Sicherheitswache);
Wechsel in das Bundesministerium für Inneres im September 1999, dort
im Aufbaustab der Sicherheitsakdemie (SIAK);
seit 2003 (bis jetzt) stellvertretender Leiter des Zentrum für internationale
Angelegenheiten der SIAK;
2012 Abschluss des Masterstudiums „Strategische Führung“ an der FH
Wiener Neustadt.
Interkulturelle Aspekte bei der Rekrutierung von PolizeischülerInnen
2008 wurde in Österreich erstmals die 10% Schwelle des Ausländeranteiles
überschritten. Vielfach wird die Polizei als „Spiegel der Gesellschaft“
betrachtet, sodass international angeregt wurde, dies bei der Personalplanung
zu berücksichtigen, ergo Beamtinnen und Beamten mit
Migrationshintergrund im Verhältnis zu beschäftigen. In Österreich bestand
2008 eine Schieflage, dabei insbesondere in Wien, wo der Anteil
an Menschen mit Migrationshintergrund ca. 1/3 beträgt. In Folge wurden
Maßnahmen überlegt. Aufgrund eines Papiers von Bernhard BOUZEK,
bei der MA17 verantwortlich für Diversitätsmanagement, wurden folgende
Thesen abgeleitet:
• Der demographische Wandel erfordert, über die Zeit in der Personalarbeit
neue Zielgruppen anzusprechen: Eben Menschen mit
Migrationshintergrund.
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