Interkulturalität als Instrumentarium für Einsatz und Führung
Interkulturalität als Instrumentarium für Einsatz und Führung
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entsprechende Soft Skills im Rahmen ihrer Aufgabenerfüllung einbringen.<br />
Der Diversitäts-Ansatz berücksichtigt alle drei relevanten Dimensionen<br />
des Menschen im Rahmen der Interaktion mit der eigenen Organisation:<br />
die innere Dimension der Persönlichkeit, die äußere Dimension nach<br />
Herkunft, familiärem Umfeld etc. <strong>und</strong> die organisationale Dimension,<br />
welche die Verortung in der Organisation umfasst. Daraus können<br />
entsprechende betriebliche Gr<strong>und</strong>sätze <strong>und</strong> Maßnahmen abgeleitet werden.<br />
Durch regelmäßige Sensibilisierung soll ein entsprechendes Problembewusstsein<br />
<strong>für</strong> Vielfalt erreicht werden. Die Implementierung dieser Ansätze<br />
in verschiedenste Ausbildungsgänge unterstützt die Nachhaltigkeit.<br />
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