Wie können Beschäftigungs- und Arbeitsfragen in ... - ETUC

EGB – Wie können Beschäftigungs‐ und Arbeitsfragen in Anbetracht der Auswirkungen der Umstrukturierungen
auf die Rolle der Arbeitsgruppe als Faktor für den (Wieder‐)Aufbau von Fachwissen verknüpft werden?
Zudem wurden Erfahrungen und Fallstudien aus 6 Ländern und 7 Unternehmen
ausgewertet. Die Fallstudien wurden auf der Grundlage von Einzel‐ und
Gruppenbefragungen mit im Unternehmen verbliebenen Beschäftigten, z. T. ehemaligen
Beschäftigten, Managementvertretern und Gewerkschaftern vorgenommen, die von
Umstrukturierungen betroffen waren Insgesamt wurden 67 Personen befragt (Einzelheiten
siehe unten), die von ihren Erfahrungen, ihren Gedanken, ihren Vorschlägen und oft auch
ihrem Unbehagen berichteten. Dieser Bericht stützt sich hauptsächlich auf ihre Aussagen.
Schweden
(IT ‐Geräte)
Großbritannien
(Stahlwerke)
Deutschland
(Aeronautik)
Polen
(Telekommunikation +
Energie)
Frankreich
(Stahlwerke)
Italien
(Banken)
Europapanorama‐Fallstudien
Die vorliegende Studie wäre nicht möglich gewesen ohne die Unterstützung durch die
Gewerkschaften, auch wenn in einigen Fällen die gewünschten Gespräche u. a. mit
Managementvertretern nicht stattfinden konnten.
Die Analyse der Interviews hat gezeigt, dass die Auswirkungen von Umstrukturierungen auf
kollektive Kompetenzen und Arbeitsgruppen Gemeinsamkeiten aufweisen. Sie hat
außerdem bestätigt, dass dieser Prozess nicht wahrgenommen wird. Wir wollten in diesem
Bericht daher abschließend einige Instrumente vorstellen, um diese Frage wieder in den
Mittelpunkt der Verhandlungen bei Umstrukturierungen stellen zu können.
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