Öffentlich geförderte Beschäftigung nach - Jobcenter Kreis Unna

Öffentlich geförderte Beschäftigung nach dem SGB II im Kreis Unna
Für Jugendliche ist grundsätzlich ein Qualifizierungsanteil innerhalb der
Arbeitsgelegenheit vorzusehen. Dauer und Inhalt müssen der Planung des Jobcenter
Kreis Unna entsprechen und von ihm befürwortet werden. Hierauf kann nur verzichtet
werden, wenn eine Qualifizierung aus in der Person des Hilfebedürftigen liegenden
Gründen nicht angezeigt ist.
Der Arbeitsanteil (Zusatzjob) muss zeitlich jedoch immer überwiegen, d. h. einen
Umfang von mehr als 50 v. H. bezogen auf die Gesamtdauer der Maßnahme
einnehmen.
Die Leistung von Mehrarbeitsstunden sowie Arbeitsstunden an Sonn- und Feiertagen
sind im Rahmen von AGH ausgeschlossen. Gleiches gilt für einen Arbeitsbeginn vor
6.00 Uhr und ein Arbeitsende nach 20.00 Uhr.
In begründeten Einzelfällen ist nach vorheriger Genehmigung durch den
Maßnahmeverantwortlichen des Jobcenter Kreis Unna zur Durchführung von
Veranstaltungen (z.B. in Jugendhilfe- oder Senioreneinrichtungen) die Ausweitung des
Arbeitsendes ausnahmsweise auf 23.00 Uhr oder auch ein Einsatz an Sonn- und
Feiertagen denkbar, sofern durch Anwesenheit einer Stammkraft die Durchführung der
Veranstaltung allein nicht gewährleistet werden kann.
4.6 Qualifizierung
Qualifizierungsanteile im Rahmen von AGH-MAE müssen sich an der in § 16 Abs. 1
SGB II i. V. m. § 46 SGB III gesetzlich geregelten zeitlichen Begrenzung orientieren.
Danach sind (fachtheoretische) Qualifizierungsanteile in Abgrenzung zur Förderung
der beruflichen Weiterbildung bis zu einer Dauer von acht Wochen zulässig. Neben der
auf acht Wochen begrenzten beruflichen Kenntnisvermittlung sind weiterhin Module
zur Feststellung, Aktivierung und Entwicklung von personenbezogenen Fertigkeiten
und Fähigkeiten oder zur Feststellung von beruflichen Kenntnissen sowie die
praktische Erprobung von vermittelten beruflichen Kenntnissen möglich. Es muss aber
eine klare Abgrenzung zwischen beruflicher Kenntnisvermittlung und den sonstigen
Modulen vorliegen.
4.7 Praktika
Praktika bei Arbeitgebern erfüllen in aller Regel nicht die gesetzlichen Kriterien für
AGH MAE (öffentliches Interesse, Zusätzlichkeit). Sie erhöhen jedoch regelmäßig die
Eingliederungschancen in den allgemeinen Arbeitsmarkt. In teilweiser Anlehnung an
die Durchführung von Maßnahmeteilen bei Arbeitgebern gemäß § 16 Abs. 1 SGB II i.
V. m. § 46 SGB III sind Praktika bei einem oder mehreren Arbeitgebern bis zu einer
Gesamtdauer von vier Wochen im Rahmen einer AGH MAE zulässig. Hiervon kann in
besonders begründeten Einzelfällen abgewichen werden. Bei demselben Arbeitgeber
kann jedoch kein Praktikum von mehr als vier Wochen Dauer stattfinden.
4.8 Status der "Zusatzjobber"
Zwischen dem Träger und dem teilnehmenden erwerbsfähigen Hilfebedürftigen
besteht kein Arbeitsverhältnis.
Ein erwerbsfähiger Hilfebedürftiger, der im Rahmen eines Zusatzjobs mindestens 15
Stunden wöchentlich tätig ist, wird nicht mehr als arbeitslos gezählt. Er gilt dann als
nichtarbeitsloser Teilnehmer an einer Maßnahme der aktiven Arbeitsmarktpolitik.
9 Stand: 01.01.2011