DOSB I Bericht des Präsidiums - Der Deutsche Olympische Sportbund

Für die Erfolge bei den Olympischen Winterspielen 2010 in Vancouver ist es erstmals gelungen, den
beteiligten Trainerinnen und Trainern leistungsbezogene Prämien zu gewähren. Auf der Basis einer
von DOSB und BMI vereinbarten Richtlinie haben die jeweiligen Spitzenverbände die Verteilungsrege-
lungen vorgeschlagen. Das soll auch bei den Olympischen Sommerspielen 2012 gelten. So können
wir auch für diesen Trainerkreis einen stärkeren Leistungsanreiz setzen.
Im Rahmen der Traineroffensive ist es dem DOSB gelungen, mit der Bundeswehr eine neue Verein-
barung zu schließen. Innerhalb des Kontingents der Bundeswehr werden insgesamt 50 Planstellen
ausschließlich für Trainer/innen bereitgestellt. Sie werden nach und nach besetzt, sofern die Kandida-
ten die dafür notwendigen Voraussetzungen erfüllen. Das Trainer-Personal soll ausschließlich aus
ehemaligen – oder noch aktiven – erfolgreichen Sportlern rekrutiert werden, die als Aktive einer der
Sportfördergruppen angehörten oder noch angehören und die vorgeschriebenen Lehrgänge absolviert
haben. Die Kandidaten/innen müssen zudem einen Studienabschluss als Diplom-Trainer an der Trai-
nerakademie Köln des DOSB nachweisen. In der Zusammenarbeit der Bundeswehr mit dem DOSB ist
diese Neuausrichtung der Förderung ein „Qualitätssprung“.
Die Aus- und Fortbildung von Trainerinnen und Trainern für den Spitzensport steht unverändert im
Mittelpunkt der Traineroffensive. Die Trainerakademie Köln des DOSB hat sich national eine führende
Position erworben und sich international zu einer anerkannten Referenz-Institution entwickelt. Offen-
kundiger Beleg dafür ist der nicht nachlassende Bewerberstrom, der die Aufnahmekapazität sprengt,
so dass nunmehr im Semesterrhythmus neue Kurse angeboten werden. Bund, Land Nordrhein-
Westfalen und DOSB haben die Mittel für den Geschäftsbetrieb der Trainerakademie erneut angeho-
ben, um die anstehenden Aufgaben bewältigen zu können. In diesem Zusammenhang stellt sich die
Frage, wo die Trainerakademie künftig untergebracht werden kann, um ihre Aufgaben in diesem Um-
fang bewältigen zu können. In der derzeitigen Form genügen die Räumlichkeiten nicht mehr den An-
forderungen einer hochqualifizierten Ausbildungs- und Lehreinrichtung für den deutschen Leistungs-
sport. Trainerakademie und DOSB bemühen sich, den Absolventen neben dem Trainerdiplom auch
einen akademischen Abschluss zu ermöglichen. Das hat zu ersten Pilotmaßnahmen geführt, die kon-
tinuierlich stabilisiert und ausgebaut werden. Um eine neue Qualität der Trainerfortbildung und –
beratung zu erreichen, wurde in Kooperation von IAT, Trainerakademie und DOSB das System
Coach-Net entwickelt. Leider stehen bisher die zur Umsetzung notwendigen Ressourcen nicht zur
Verfügung. Die Notwendigkeit, dieses Projekt zeitnah umzusetzen, verdeutlichen sowohl die Nachfra-
gen aus der Praxis als auch die Trainerstudie von Professor Digel.
Der DOSB-Trainerpreis ist eine zusätzliche und anerkannte Möglichkeit, die Arbeit und besonderen
Erfolge herausragender Trainerinnen und Trainer zu würdigen. Der Preis wird auch in diesem Jahr im
Rahmen der Mitgliederversammlung verliehen.
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