Agritechnica: Tipps für den Messebesuch ... - LMV-Jobbörse

Walter Wagner (links) mit Karl Schöner
(Projektmonteur) und Christoph Mayer
(Projektkonstrukteur).
Wochen und besprechen, wie sich Familie
und Beruf noch besser unter einen Hut bringen
lassen“, erklärt die Personalreferentin.
Für Masterabsolventen bietet AGCO das internationale
Trainee-Programm „Generation
AGCO“. Dieses dauert 18 Monate. Helbig
schildert an einem Beispiel, wie so etwa aussehen
könnte: „Als Maschinenabsolvent im
Bereich Trainee Engineering könnten Sie
in Marktoberdorf starten, ein halbes Jahr
in der Vorentwicklung arbeiten, nach sechs
Monaten zu MF nach Frankreich oder zu
AGCO Power nach Finnland wechseln. In
den eineinhalb Jahren werden Sie auch eine
andere AGCO-Marke kennenlernen, nicht
nur Fendt, und auch in einem anderem Land
sein.“
AGCO/Fendt ist ein tarifgebundenes Unternehmen.
Daher spielt der Studienabschluss
keine Rolle bei der Bezahlung. Das
Gehalt richtet sich dagegen an die Anforderungen
der Stelle. „Die Ausbildung ist zwar
Eintrittskarte, aber auch die gesammelte Erfahrung
in Form von Praktika ist wichtiges
Kriterium für die Einstellung“, verdeutlicht
Konstruktionsleiter Wagner. Wichtige Fragen
dabei: Wie gibt man sich im Team und
ist man in der Lage, auch Führungsverantwortung
zu übernehmen? Wagner rät den
künftigen Absolventen: „Jeder ist seines
Glückes Schmied. Planen sie nicht zu viel
die Karriere und nehmen Sie auch mal eine
Aufgabe mutig in Angriff, die zunächst sehr
groß erscheint.“
Hinrich Neumann
Weitere Jobs für Landtechniker
Tradition bei der VDI-Nachwuchsförderungstagung ist es, dass neben
den Mitarbeitern des Gastgebers weitere Landtechniker über
ihren Lebensweg berichten. Dr. Markus Demmel arbeitet an der
Bayerischen Landesanstalt für Landwirtschaft in Freising (Bayern).
Er ist Koordinator im Bereich Verfahrenstechnik im Pflanzenbau
und leitet die Arbeitsgruppe Ackerbau und Prozesstechnik. Demmel
hat Agrarwissenschaften mit Schwerpunkt Pflanzenbau studiert,
hat aber aus Liebe zum Maschinenbau alles an Landtechnikveranstaltungen
im Studium mitgenommen. In der Zeit machte er
auch für sechs Monate ein Praktikum in Afrika. „Ich kann nur jedem
raten, ein mehrmonatiges Auslandspraktikum zu machen, es
ist für die persönliche Entwicklung unheimlich förderlich“, schildert
er seinen Eindruck. Demmel war Mitarbeiter am Institut für
Landtechnik und hat dort auch promoviert. Vor zehn Jahren ist er
zur Bayerischen Landesanstalt gekommen. Parallel ist er auch Lehrbeauftragter
an der TU München.
Die Bayerische Landesanstalt hat 1.000 Mitarbeiter in neun Instituten.
Zu den Hauptaufgaben gehört die Erforschung von praxisrelevanten
Themen, Aus- und Fortbildung, Förderung und die
Beratung als Zuarbeit zur Offizialberatung in Bayern. Es gibt vier
Standorte: Die Tierhaltung ist in Grub angesiedelt, Pflanzenbau in
Freising, Betriebs- und Marktwirtschaft in München sowie Fischhaltung
und Fischzucht am Starnberger See.
Das Institut für Landtechnik und Tierhaltung arbeitet hauptsächlich
an der Entwicklung, Erprobung, Untersuchung und Bewertung
neuer Verfahrenstechniken für Pflanzenbau, Tierhaltung,
Bauwesen und Umwelttechnik. 50 % der Personals sind über Drittmittel
finanziert, also befristet angestellt.
Demmel muss Projekte beantragen und leiten, Personal suchen
und einstellen, Vorträge halten, Stellungnahmen fürs Ministerium
erarbeiten, bei Fortbildungsveranstaltungen mitarbeiten. Er ist in
verschiedenen Arbeitsgruppen tätig und vertritt dort den landtech-
nischen Teil. Auch arbeitet er in Gremien in Bayern und auf Bundesebene
mit, z.B. im DLG-Ausschuss, KTBL-Ausschuss oder in
internationalen Gremien. Die Planstellen an der Landesanstalt sind
zwar begrenzt, aber immer wieder müssen Positionen nachbesetzt
werden (www.lfl.bayern.de)
Landtechniker im Handel
Moderne Landtechnik muss nicht nur konstruiert und gebaut, sondern
auch verkauft werden. Dies ist eines der Geschäftsfelder der
BayWa AG. Der internationale Handels- und Dienstleistungskonzern
beschäftigt insgesamt rund 17.000 Mitarbeiter weltweit in den
Segmenten Agrar, Energie und Bau. In Deutschland erstreckt sich
das Kerngebiet der BayWa von Baden-Württemberg über Bayern,
Sachsen, Thüringen bis Sachsen-Anhalt. In dem Segment Agrar
sind in Deutschland rund 6.000 Mitarbeiter beschäftigt. Die Tätigkeiten
vor allem im Vertrieb sind vielschichtig. „Neben der Planung
und Durchführung von Verkaufsaktionen fördern wir unsere
jungen Mitarbeiter damit sie lernen Führungsaufgaben zu übernehmen.“,
erklärt BayWa-Personalreferent Ludwig Müller. Neben
Land- und Forsttechnik geht das Angebot der BayWa-Technik von
Milch- und Fütterungstechnik sowie Kommunaltechnik über den
Bau von Ställen und sonstigen Anlagen bis hin zu landwirtschaftlichen
Fachbedarf und Ersatzteilen. Außerdem spielt der Service
durch ein flächendeckendes Netz von Werkstätten eine große Rolle.
Bewerber sollten vor allem Engagement und die Bereitschaft
zum Reisen sowie Flexibilität für den Arbeitsort mitbringen. Wichtiger
als die „eins vorm Komma“ ist die Persönlichkeit eines Bewerbers.
Für Studenten bietet die BayWa Praktika ab zwei Monaten
Dauer, Tätigkeiten für Werkstudenten und Abschlussarbeiten an.
Für Einsteiger gibt es Traineeprogramme. Die Übernahmequote
liegt dabei bei über 90 % (www.baywa.de).
2.2013 | on track | 17